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直播：万科股东大会，王石已经把事件提升到国家、民族了 小股东提问王石薪酬问题 王石打断：和议案有关系吗 小股东：对野蛮人入侵怎么看小股东提问王石的薪酬问题，王石打断：和议案有关系吗？现场股东很不满这个问题。 王石：和今天议案无关的问题，大家要憋着劲儿问的问题另外找个时间沟通。 直播万科股东大会：王石让之前提薪酬问题的股东继续提问 王石让之前提薪酬问题的股东继续提问。小股东说不好意思，王石：没事没事。 小股东重复提问：首先，王石先生的薪酬问题，是说王石先生在万科仅担任董事长职务，并且依据公司提供的2015年年报草案，王石先生并不是公司的高级管理层，而仅是担任公司董事长，我们理解王石先生并不负责公司的日常经营，但王石先生每年从公司领取近1000万的薪酬，请问王石先生作为董事长的厉年薪酬事先有没有经过股东大会的批准？另外，王石先生的薪酬是否还包括其他的经济利益，比如说在合伙人计划中的权益，在合伙人计划中持有权益的话是否也应当计入王石先生的薪酬，一并披露，并且需要经过股东大会的批准？同样的，其他的董监高在合伙人计划中持有的薪酬权益是否也应当披露？ 王石：我不是挂名的董事长，我负有管理责任，国际化的业务是我负责。作为专职的董事长，我对公司进行战略上的把握。 小股东：对野蛮人入侵怎么看，怎么应对罢免。 郁亮：上周五早上收到罢免提案，董事会近期会开会讨论提案。该提案对管理团队造成了很大困扰。部分项目因此出现解约，银行信贷开始重新考虑万科的评级，猎头开始挖人，管理层搞到有心无力。 郁亮回应罢免议案：我和王石的去留并不重要 更重要是中小股东！ 郁亮称：我和王石的去留并不重要，更重要是中小股东！ 【郁亮：管理团队感到有心无力】有股东问管理层对于宝能罢免议案的态度，郁亮表示，“我们尊重每个股东拥有的权益，这是他们的选择，近期董事会会讨论相关议案。对于我们来说，罢免万科所有的董事及监事，确实对万科造成非常大的困扰。去年万科员工队伍开始出现不稳定，我们尽可能维持，没有对业绩造成影响。但到上个礼拜，罢免议案提出后，我们部分已经签约和销售的项目面临解约风险，银行对万科的信用评级慎重考虑，合作方调整商务条款，猎头打我们员工的注意。管理团队会尽力维持，但是今天我们也感到有心无力。王石主席和我的去留问题并不重要，但是万科普通员工的人心如果散了，股东和相关方的利益都得不到保证。我们在任每一天都会尽到自己的责任。” 王石：当初放弃股权是对这个国家、民族、市场乐观 王石：当初放弃股权是对这个国家、民族、市场乐观。 王石回应称：关于我的留任问题刚才实际上郁亮已经代表我在内进行了答复，在这样一个资本时代，应该是互相共融，共同一块往前走的，我想说的就是这样。实际上今天上午我接了三个电话，猎头公司，你们想想，在这种情况下万科管理层要稳定，像这样的情况，万科的董事会、监事会、管理团队，没有影响是不可能的，我很简单的笑了，我现在还是董事长，但是猎头说打提前票。你们放心，我们会做好我们应该做的工作，再难，从某种角度来讲，这个公司我是创立者之一，文化也是和我密切相关，从某种角度来讲，我的去留已经不是很重要，重要是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者，时间关系我不展开，大家都知道我讲的是什么，个人的荣辱去留已经不是很重要了。 股东提问王石何时放手万科？王石回应：希望郁亮接替我！ 股东提问：王石什么时候放手万科？ 王石回应称，希望郁亮接替我！ 王石称，我曾经说过，我说我的成功应该是没有人再需要我这才是成功，从现在来看，我还不达成共，因为现在还成为一个重点，要把我掀掉。刚才你提到秦朔，秦朔是我很好的朋友了，这个建议早就有了，我希望郁亮能代替我，如果能实现了我当然，同时郁亮成为董事长，当然我同事辞职，如果我还没被罢免的话，这是不错的一个建议。 股东提问：针对宝能系的行为，管理层到现在有没有反省过一些问题？ 王石回应称，应该说我作为第一大股东，曾经的第一大股东和实际上的第一大股东我们一直保持着这样的沟通渠道，从董秘的层面上，从总裁的层面上，从董事长的层面上，从具体的协商当中的工作小组、财务层面各个层面的沟通渠道，一直是有的，这里借这个机会我想做一个检讨。实际今天提问当中都提到一个问题，关于“野蛮人”好像今天应验了，我想说的是，我从来没有用过“野蛮人”这个词，我用的是“恶意收购”，当时来讲，当时宝能扮演的角色叫恶意收购，这个恶意收购相对善意收购，善意收购就和管理层的团队、董事会协商好，双方你情我愿，你想进来我欢迎你进来，而且你可能要改组董事会，你也可能要部分的改组经营班子，但这是接受愿意，你改组对我有好处的，这些都是有的。 |
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