谢进丨说说停工留薪期那些事

最近，我是某服装公司的HR小刘有点烦，单位里有一个职工2015年2月因事故造成骨折被认定为工伤。从事故发生到现在已经大半年过去了，该职工始终借口在治疗骨折不来上班，还要求单位支付全月工资。照理骨折治疗也不会这么久，眼看已经快到年末了，真的不知道该如何处理了。

工伤职工治疗工伤可以无限期的进行下去吗？用人单位在治疗工伤期间到底有哪些义务呢？要搞清楚这些问题，还是应该从《工伤保险条例》等法规中进行寻找。

一、用人单位在治疗工伤的停工留薪期有什么义务？

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤职工的停工留薪期有没有限定？

答案是明确的，有！根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、类似小刘遇到的问题具体该怎么办呢？

首先，单位应当告知工伤职工以下两方面的权力和义务：

1.根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，职工经治疗伤情稳定的，应当进行劳动能力鉴定，并评定伤残等级。劳动能力鉴定完成后停发停工留薪期待遇，按照伤残等级享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

其次，用人单位可以根据本市定点医疗机构出具的工伤职工伤病治疗情况，确定职工的停工留薪期。如果伤情严重或者情况特殊的，可以向鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。停工留薪期内，用人单位要按月支付工伤职工工资、奖金等待遇，工伤职工需要护理的，用人单位可安排专人护理或支付一定的护理人员费用。

停工留薪期满后，用人单位可以申请鉴定机构对工伤职工进行劳动能力鉴定，鉴定完成后工伤职工按照鉴定结论享受伤残待遇，不再享受停工留薪期内的工资福利待遇。

  作者单位为上海市社保中心

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