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自然，复试再也没去。这位朋友可能只是作为笑料拿来戏谑，我听完却是意外、惊讶，甚至背后有一丝凉意。 ★ 再丑的妹子，也有男人要★ 若拿公司与人做对比，我们常说，“萝卜白菜，各有所爱。”再丑的人、再坏的人，照样有人喜欢，你不能说你认为这个人不行，所有人都会认为不行。 公司也一样，如果哪一家公司，除了老板，员工全部离他而去，那真是烂到家了。 ★ HR的负面影响力不可小觑 ★ 作为HR： 对外，代表着公司的企业形象，有没有看到过哪一位企业品牌代言人，自毁代言品牌多差多差的？ 对内，连接着公司各个部门负责人及所有员工，是人事，也是政委，有没有看到过我们哪一位jun dui政委，对战士说wo党方针路线是错误的？ 企业HR对公司的负面评价，要比普通员工，影响范围、力度都更大。公司里面，是绝对不允许这样的HR存在！ ★ 给我一个留下来的理由 ★ 公司真的乱，真的有困难，作为老板，或者人力资源负责人，首先要做好人力资源团队人员的心理工作，及时调整心态，以正面、积极的形象示人。若有传播负能量、调整不来的，“杀”无赦！ 正面、积极，不是掩盖、忽视公司存在的问题，夸大、虚报公司的福利、业绩等，而是基本秉持“实事求是”的态度，应该坦诚问题，更应该向员工传达公司积极的因素。留不住的，不强求，不坑蒙拐骗，只要合适的人，这是应尽HR的本分。 ★ 也要“善待”负能量 ★ 需要提醒的是，莫将“负能量”一棒打死。我们说的是不传播负能量，不是说员工不能有负能量，这个要区分开来对待。 HR负责人要做的是，怎样将员工的负能量“发泄”出来、“利用”起来。 发泄，不是正式的公开场合，而是通过比如游戏活动的形式发泄出来，这是顺向思维； 利用，对可以改变的抱怨，那就改变它，有抱怨，才会让公司变得更好，这是逆向思维。 |
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