“ 股权激励架构常见的有3种方式:代持、通过持股平台持股、员工直接持股。这 些方式都很常见。 创始人代持,即由创始人代持激励对象获得的激励股权。 代持与间接/直接持股相比,成本更低,如果设置一个持股实体需要有注册地址,记账等费用支出。直接持股也同样有公司股权变更的费用。 代持有利于维护创业公司股权的稳定性,因为创业公司员工不稳定性比较明显,可能会受人员变动的影响,而代持有利于创始人保证公司的控制权。 代持对公司更有利,对员工相对不那么有利。做代持是需要激励对象同意的。 通过持股平台 采用公司或者合伙企业形式作为持股平台,被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人,间接持有被激励股权。目前更多倾向做有限合伙形式,有利于创始人的控制权,并且合伙企业和公司相比,不需要缴纳企业所得税,避免了双重征税。 直接持股 员工直接持股,顾名思义即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。简法帮提示创业者,创业企业在初期一般为有限责任公司,有限责任公司股东严格限制在50人以内,因此被激励对象人数不宜过多。
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