每个人孩提时代都喜欢吃糖，但那些沉默等待着的乖宝宝往往分不到糖吃，而那些爱哭爱闹的孩子就总能得到糖。乖宝宝们没有表达出想吃糖的愿望，自然就没人给；哭宝宝们则用强烈的方式表达他们的意愿，大人们就会用糖来哄。俗话说“会哭的孩子有糖吃”，这在现今社会中尤其适用。在生活和工作中，我们要向哭宝宝学习，学会表现自己才能得到机会。
这个时代人才辈出，各种信息充斥耳目，每个人面临的选择和被选择的机会何止千万？如果不学会表现自己，就永远得不到别人的认可，得不到出人头地的机会。表现就是有意识地向他人展示自己的才能、学识、成就。积极表现自己的人，就会得到更多发展自己的机会。机会越多，工作才会越做越好，才能不断升迁。
然而，我们也不能过分地表现自己。分寸掌握不好，就会弄巧成拙，事与愿违。过分表现自己，就会成为自我标榜、自我吹嘘，不仅不利于争取机会，反而可能丧失机会。
小邵今年研究生毕业，由于在校成绩突出，他被一家大型软件企业聘请为软件开发工程师。几天后，他的能力引起总经理的注意。总经理找他谈话，表示对他寄予厚望。从那以后，小邵更加注意表现自己的工作能力，但没有掌握合适的分寸。有两次任务本应与同事合作进行，他却加班加点工作，几乎一人包揽了所有工作，他因表现出色获得老总的表扬，但也引起了同事的不悦。之后，小邵又曾绕过部门主管，越级向总经理反映部门主管下达的方案中存在不足，主管很快得知此事，从此对他就再没好脸色，同事们对他大包大揽的工作方式也十分不满，以各种理由拒绝与他合作。大家在私下交谈时，甚至说：“他那么能干，只留他一个人算了，我们都走。”
小邵发现，再这么下去，自己可能连工作都要失去，踌躇满志的他没想到情况竟会发展这个地步，每天都如坐针毡，不知如何是好。后来，小邵向好友求助，在好友的帮助下，他及时调整策略，不再只顾着表现自己。于是，他的人际关系逐步得到了改善，工作开展得日益顺手，后来成了该公司的技术部主管。
不是每个哭宝宝都有糖吃，还得强调一个“会”字，哭要哭得恰到好处，哭到点子上。小邵最初的表现有点过分，结果累人累己。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人的风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现欲就失之于狭隘自私，容易让人反感，把自己变成众矢之的。
如何才能快速升职：要适当表现自己？
当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。
在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是人微言轻的关系，对方以老资格自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。
有位哲人说过，世间凡事都可用两个字来概括，一个是“道”，一个是“度”。“道”是指方向，“度”指的就是分寸尺度。大的方向要正确，微妙的分寸尺度也要把握好，二者之中任何一个出问题，都会把事情变糟。人需要对自己自信，可过了头给人的感觉就是狂妄自大、咄咄逼人；展现竞争力是对的，可处处占上风就让人觉得你一味争强好胜、难以相处。如果能掌握适当的尺度，效果则会好得多。当表现时就表现，不当表现就不不表现；当表现七分，就只表现六分甚至五分。留点机会给别人，才能更好地实现自己的人生价值。
感悟：无论生活还是工作，都并非一成不变，而是充满了变数。如不能随时势变化，随人情变通，一定会碰到本可避开的钉子，遭遇无谓的挫折，最后走进失败的死胡同。懂得变通的人，在通往成功的道路上往往事半功倍。人不能没有自信，也不能自傲。至刚易折，头颅高昂未必是成功者的象征，真正成功之人反倒多半能够自降身段以抬高别人。人生在世，当低头时则低头，等再抬头时或许就是海阔天空。文/单眼老表
