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来自: 半刀博客 > 《工资》
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【快讯】沪企业工资支付办法新修改完善!8月1日起施行
市人社局今天发布新修改完善的《上海市企业工资支付办法》,规定:劳动者在试用期提供了正常劳动,工资不得低于企业同岗位最低工资的80%...
《上海市企业工资支付办法》
六、企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工...
制定本单位工资支付办法的必要性暨最新《上海市企业工资支付办法》深度解读| 威科先行劳动法...
而在劳动合同、集体合同中对月工资均没有明确约定的,则按照“劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%计算”,也就是说,在对月工资没有任何明确约定的情况下,则按照劳动...
上海、广东两地有关工资规定之比较—中国劳动和社会保障法律网
上海、广东两地有关工资规定之比较—中国劳动和社会保障法律网上海、广东两地有关工资规定之比较。也就是说上海规定允许用人单位与劳动者可以就假期工资进行约定,当然为了防止许多用人单位采取不签订...
职工主动辞职没有经济补偿?错!看看劳动合同法就会一目了然
这一个有的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如是劳动者的工资较高,且高于当地社会平均工资的,最高按社平工资的三倍计算,如某劳动者是公司专业技术人员,月工资两万元,而当地的...
劳动法规定的经济补偿金计算基数考虑因素
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后对劳动者权益影响有多大?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后对劳动者权益影响有多大?根据《劳动合同法》 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以...
代通知金标准按照劳动者上一个月的工资标准确定
代通知金标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的相关规定,用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按...
公司出现严重亏损时 能否对员工降薪
公司召开全体职工大会对公司薪酬绩效管理办法作出修改,并按照新的薪酬绩效管理办法对员工执行新的工资标准,是否违反了双方劳动合同约定及《劳动合同法》的相关规定?按照此次新的薪酬标准,吴某月工...
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