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文/古尔浪洼  大家普遍的观点都认为，性格外向的人更适合职场发展，而性格内向的人，在职场上要想成功，比较困难。真的吗？我没有看到相关的统计数字，但我就我自己的观察来说，却不这样认为。 实际上，在职场中，并非能说会道、八面玲珑的人，容易获得升迁，我认为，了解了自己的优点和缺点，能找准自己的位置，能发挥自己的长处的内向者。同样也会干的非常成功，也能非常轻松获得升迁。 其实，内向≠能力差，这完全是两个概念。很多人可能混淆了这两者间的区别和诧异。但显然，在工作岗位和工作类型的选择上，性格内向与外向的侧重点有所不同。外向者适合做跟人打交道，或者跟人频繁交流的工作，内向者可以选择与人打交道和沟通相对少一点的工作。 我就曾经遇到过一位同事，虽然非常内向，但工作能力非常出众，加上他对同事的态度非常的真诚和善，虽然在工作中，鲜少见到他会咋咋呼呼，或者怎样去表现，但同事们都非常喜欢他，愿意主动找他交流。他言辞很少，基本上是你不说话，他就绝对不会张口跟你讲话，但只要有同事问到，他却绝不藏私，所以也非常受人尊敬。即便如现在，我离开远公司很多年了，偶尔与以前的同事聊起他，对他仍是赞不绝口。 有次，我与他一起出差，就聊起了内向者怎样在职场中生存和成功的问题。他很惊讶，问我：“这是个问题吗？我怎么从来没有被这种问题困扰过？”后来想了想，他说：“也可能是我找到了正确的处理方法。” 以下是他根据自己的经验总结的一些方法，如果你是内向者，可以看一看，也许对你有用。如果你是外向者，我认为能做到这些，也许对你的职业发展帮助会更大。 1、尽量找到安静的工作方式 人们在群体中获得认可的方式，就是与人打交道，在叽叽喳喳的争吵和竞争中脱颖而出。这是现代社会的特点。这确实给那些不喜欢热闹的内向者很多困扰。不喜欢跟人打交道的人，可以考虑不打和少打交道。怎么做呢？他的方法是：工作的时候早到，或者晚走，尽量错开看与一堆人集在一起工作的时间。 他说，他工作的时候，意识到自己内向，不擅长与人打交道之后，他开始就选了技术类工作，多年来，他一直搞研发。这样的工作好处是，可以弹性处理时间。所以他刚参加工作的时候，都是选择的是每天早上早上班。他往往比别人早两个小时来上班。这样，他可以有一段比别人安静平和的工作时光。 他说，他换单位后，因为离家太远，于是找领导商量，干脆在公司附近租了房子，步行可以去上班。这样，他的工作时段就调到了差不多是别人下班的时候才开始，一直工作到深夜。这样，就更加没有人打扰他了。这使得他能剩下很多让自己煎熬的交际时光，全身心扑在工作上。 “当然，有时候不总是具备这种条件，那就学着适应。”他说“就像现在，我做技术，还要做管理，所以总是会被人打扰，使得我在工作上很受干扰。刚开始我一团糟，完全不得法，现在我找到了应对的方法。既然打扰避免不了，我就干脆把时间分段，某一段时间专门用来处理各种问题，某一段时间，要找到一个安静的环境，把时间完全留给自己。” 2、接受同事们的帮助 进入没见公司的时候，我们都难免会与新同事打交道，要与大家熟悉。他说，这其实不是太大的困扰，只要调整心理状态就好了。“内向又不是自闭！”他强调。因此，去新公司，他不会拒绝上司和同事带自己到各个部门去熟悉，也不会拒绝一起用午餐。 “不喜欢说话，我就少说话，或者不说话。即便是做着一起吃饭，只是竖着耳朵听，也是一种交流。”他说，“这种交际本身并不能提升工作能力，只不过是增加熟悉的一种方式。就算不说话，多吃两次，也就熟了。其实在工作中，每种性格都有值得肯定的长处和优势，不喜欢说话也没啥大不了，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。我一直在我的专业上努力让自己成为那个不可替代的人，所以我其实并没有被我的内向性格困扰。” 3、少群聊，多深入谈话 闲聊和沟通，是比较困扰内向的的的一个问题，我问他是怎么解决的？ 他说：“大多数外向的人都热衷于一群人闲谈，而像我们这种内向的人会觉得这很无聊。所以我很少参与群聊，更多时候，我就扮演倾听者的角色。但内向的人往往更喜欢深层次的谈话，所以我与上司的沟通，或者与下属的沟通，我通常都会找一个没人打扰的时段，深入对谈。其实起觉得这种沟通效率很高，沟通质量也更好。” 4、学会隔离自己 “内向的人，只不过是不太喜欢表达，但并非代表他不会表达。其实与很多人以为的相反，内向的人反而能更加精准的表达。大多数内向的人都不愿意，也不会说废话，他们想说的时候，往往都是提炼了又提炼，三言两语便可以直击要害。”他说。 “所以，每当我不得不表达的时候，我会斟酌再三，会将条理理得非常清楚之后，再上台。作为一个性格内向的人，我确实不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以，每次重要的发言前，我都会主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样我才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。当然，有时候实在没有条件的时候，我就多在卫生间待一会儿，这样能非常好的缓解我的紧张。” 5、主动争取适合内向人做的工作。 “实际上，外向不都是优势，一般来说，组织研讨会、技术鉴定会等等这类的工作，项目繁杂，专业性要求高，需要精神高度集中，而且要有非常好的耐力才行，而这些，毫无疑问就不是那些性格外向的人擅长和喜欢的工作。所以，一般情况下，我都会主动去争取这样类型的工作。一是，可以帮那个倒霉的人解脱他的苦役，对他来说是一种帮忙，对我自己来说，是一次表现的机会，简直是一举两得。”他说。 “还比如，现在公司每年的各种年度报告，很多人都很怕做，怕看，一是太厚，往往都有几十页；二是里面数字和细节太多，很多人根本就没有耐心看完，更没有耐心去做。这类工作，一般我都会争取过来做，或者看。还有那种喜欢动辄让公司准备5公分厚资料的客户，我也非常喜欢，这类工作，显然是我的菜，而且往往非我莫属，大家都喜欢找我来帮忙或者做。而我也很乐于干这类事情。我想，这大概也是大家之所以喜欢我的原因吧。 |
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