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这是个反问句。 在北京工作一年，荷兰工作一年，澳洲工作两年奔三年了，发现无论是哪里，同事们都不会像聊天气一样的聊薪资。所以大抵不会出现如下聊天记录： “哎亲爱的，你这个月拿多少工资？奖金发了多少？” “老刘，我新财年刚和老板谈工资了，才涨了一千，都不够交我闺女的网费的”... 你要是特想打听同事的薪资，恐怕要在心里酝酿半天，找个时机哑着嗓子轻轻的问，都不一定问得出来。 为什么呢？我是这么猜的： 第一，老板的场景设计：员工进屋和老板谈涨工资，老板赶紧去把门关上，开始轻声的说，搞得你自己也得轻轻说，好神秘。老板给你涨了工资，你自然不会出去随便说去。 第二，你涨工资了，可能怕同事嫉妒；也怕同级的同事工资多了，让你知道了，你自己在家里生闷气。 第三，职场中大家总是西装革履，人模狗样，愿意以最专业的形象示人，老成持重。薪资这种隐私，怎么能随便乱说，你知道人家最后会在背后怎么算计你？！ （题外话：大家谈薪资的样子让我想起我爷爷生前在村子里的生计 - 倒卖驴。他和卖驴的人谈价钱都不明说，有一套行话，听起来像火星代码，完全不像中文。袖子里和对方鼓捣来鼓捣去，最后袖管一震，两个人满意的一笑，一头驴成交。哈哈） 那么，职场中不聊工资，谁获益了？ 假设，现在我和你是平级同事，你突然告诉我你一个月一万五，我发现我比你少五千！ 你大概觉得我会恨你。 但是我不会，我会恨老板！我恨你没用，不是你自己给自己发的工资。 我会酝酿一下，下班在家构思一下，第二天DuangDuang敲老板门，说：咱们谈谈我工资的事吧！ 咱俩关系其实不会变化。也就不会影响工作中的团队合作。我最后涨了工资也会告诉你，请你出去吃个饭开心一下。 如果我们同事间彼此不聊工资，雇主自然获益最多，根据每个人面试时的具体状况，给的越低越好。同级，同经验程度，同年龄的，可能你当时谦逊有理一下，老板就能给低5千，偷着乐去了。 中国人圆滑世故，超脱老滑。这人格特点在资本主义世界中大概是最吃亏的。雇主就喜欢这种人，跟你关上门一神秘，你自己就会特别把自己当事。出了办公室，小同事一打听，刘哥，都说啥了？？你狡猾的一笑，意思是就不告诉你。内心独白：老板和我的关系，你的级别怎么能打听，真是太嫩！ 中国人还一个特点是消极避世。宪法里的基本人权都不会去真正追求，更不要提涨工资这种折面子的事，容易打脸，最后涨了还好，要是没涨成，没给老板留下个好印象，同事知道了还得背后笑话你。恼羞成怒了回家打老婆，打孩子泄愤， 找回男子雄威。 我在澳洲荷兰工作的时候，情况只是略有不同。大家也都不说起。我一次勇敢的问起了同事们的薪资，这一问，大家都畅快的说了出来。我也告诉了大家我的薪资，才发现老板是真的给我低了点。同事都劝我去向老板涨工资。这事我挣扎了很久，爸妈更是完全不让我去找老板。说要知足，要蹲的低才能起得高，要厚积薄发.... 我后来一想，不对呀，父母当初逼我念硕士，明明理由是，好找工作，起点高，涨工资快呀。 硕士高分念出来，英语口语流利的我，找了半年才找到这个小澳洲企业（详情请看我的另一篇澳洲大熊猫求职记），title连专员都不是，硬让老板扒拉到助理 （其实全公司的市场工作我独自全面负责），这一年兢兢业业，给执行董事/owner无数点子和跟进的报告。可惜我太中国效率，57岁的他无心发展太快--让我慢一点，给他点子之前，要先告诉他我打算有一个点子... 两天前，我终于去和老板谈涨工资，老板赶紧关上门说：你不说我也早都想给你涨了！！ 如果这时你笑了，那你是看懂了， 也看透了薪资的这点事。  我们争取我们的工资更多的时候，并不是不思耕耘，只想收获。我们如果努力耕耘了，在收获的季节，就可以挺直了腰板，跟雇主说，我值得！不丢脸。 当然，雇主还是会极力的跟你说，你的成绩太小，你的经验太少，你的年龄太轻，雇主利益最大化的站位，大家谁都懂。那么我们需要明确表明去年一年我在公司的贡献，数字化，让老板看到上升的曲线，最大化争取我们应得的，也没有错。 尤其女性雇员，最容易关键时候犯怂，人情味十足的替业主考虑他们的苦处。“今年收成不好，那我就忍了吧。别再把我开除了！”---他们收成好不好不会随便让你知道全部真相的。你多挣一杯水，公司渴不死。 那么，职场中，请雇员同事之间，尽量透明化薪资。对我们劳苦工薪阶层来说，薪资不应该一件神秘的事情。 著作权归作者所有 |
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