身处职场，不能犯颜抗上，更要小心不要抢上司的风头。一般来说，大多数人是不会愚蠢到与上司抢风头的地步，但是，抢上司的风头并不全在工作上，与工作无关的其他细节上也可出现和上司抢风头的情况。
在职场中，你表现得非常出色，但是，不知道为什么上司突然对你很冷淡。没有无缘无故的恨，上司对你突然冷淡，你就要小心了，很可能是因为你在工作以外的某个细节上犯了忌，比如，一不留神就抢了上司的风头。
有一个出身知识分子家庭的女孩，年轻、漂亮、单纯、书卷气很浓、富有爱心，毕业后到一家金融机构总经理办公室做文秘。她工作努力，人缘不错，总经理也常常夸奖她。 “六一儿童节”时，公司发起了为失学儿童捐款的活动。她是教师子女，对失学儿童非常同情。以前，她也经常将自己微薄的零花钱和生活费捐献出去。现在，她参加工作了，更认为责无旁贷，于是毫不犹豫地捐献了500元，仅次于总经理、几个副总和部门负责人。因此，她得到了公司的表扬。
不久，全国多处暴发了罕见大洪水。公司积极响应社会的倡议，组织为灾区居民募捐。在募捐之前，办公室组织大家看了受灾地区的电视录像资料，画面上那些灾民的苦难深深地触动了这位女孩，她流下了同情的眼泪。于是，她拿出了当月的全部工资2500元。
第二天，公司大厅门口，张贴起了“献爱心红榜”，她的大名居然列第一，比总经理多出500元，比几个副总整整多了1000元，而那些普通员工大多是20元到100元。在电梯和走廊里，她听见有人在相互打听：“这人是谁呀，怎么那么慷慨？”她听了颇有点自豪感。在早晨例会上，总经理热情洋溢地表扬了她，几个副总则不痛不痒地说了几句，其他人都酸溜溜地表示要像她学习。一个职员嘀咕了一句：“别人境界高啦，我们是心有余而力不足的啦！”另外一人甚至嘀咕了一句：“谁让人家是秘书呢？”从那以后，她总觉得自己周围的同事们看自己就像看一个外星人一样，总经理也没有以前那样对自己好了，她为此伤心地哭了好几个晚上。
在职场上，上司是下属工作中的“帅”，下属是上司的“卒”。受习惯思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要上司和下属同时出现，上司就会潜意识地以下属的“帅”自居。如果一个“帅”的风头让一个“卒”压下去了，上司就会认为自己“输给了”下属。尽管这些事情看似与工作无关，很多上司都不会容忍下属的这种行为，他认为下属不把他放在眼里。
有一家公司的总经理非常喜欢下国际象棋，平时的娱乐活动只有国际象棋。在他手下，业务部主管汉森也是国际象棋的高手，而且棋艺与他不相上下。平时，汉森在公司下棋喜欢逞强，不懂得逢迎讨好，常常持续胜某某同事几局，大败某某同僚几盘。而总经理和汉森是棋逢对手，两个人下棋经常是旗鼓相当。对于这样的结局，尽管总经理觉得没面子，但是汉森是公司下棋高手，总经理也没有太放在心上，马马虎虎就过去了。
但是，汉森却不这样认为，他平时出风头惯了，好不容易有总经理这个对手后，却不想就此罢休，他暗下决心要打败总经理，于是他潜心研究各种棋谱。一段时间后，汉森的棋艺又大有长进，能走出许多新着。
一天，总经理又来找汉森切磋棋艺，汉森欣然应许，结果，总经理在汉森的强势进攻下，招架不住，连败了三局。汉森高兴了，但是，总经理的心里却不舒服了。下棋的时候被下属打得落花流水，很没有面子，而汉森却不知收敛，直言直语，似乎没有把这个总经理放在眼里，总经理心里更有气了，决心要寻机杀杀他的威风，让他对自己服服帖帖。
于是，总经理让人事部的霍夫着手处理，随便找一个理由，把汉森炒掉。霍夫也是一个下棋的高手，平时也经常和总经理一起下棋，知道总经理是输不起的人。猜到了总经理是为此事烦恼。霍夫没有表示反对，只是点了点头就忙自己的事去了。
一周过去了，总经理也想明白了，觉得自己炒掉汉森有些无理，便对霍夫说：“汉森的事你处理得怎么样了？”
“最近员工培训的事有点忙，如果您确实认为那样做对帮助别人有好处，对帮助您自己的公司有好处，我就会尽快办……”
总经理也乐得顺水推舟，说既然没办就算了。为了这种惊险不要再次出现，霍夫在与汉森下棋时，婉转地提醒汉森说：“下次，你别把总经理的老帅逼得太惨，要是惹恼了他，他也会逼你的，毕竟他是我们的帅呢！”
尽管是一句玩笑话，但是汉森听出了其中的意味。从那以后，汉森和任何一位上司及同僚下棋时，都不再争强好胜抢他们的风头，该给别人面子时，还是给别人面子。而他和总经理再次下棋时，总是故意走错一两步，给总经理一些赢的机会。后来，总经理居然越来越喜欢汉森，还把他当成了自己的亲信。
退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。在与上司打交道时，身为下属，要想办法给上司留够面子，要善于把出风头的机会留给上司。这样，你就能“吃小亏占大便宜”，虽然“损失”了一点小小的利益，但是上司开心了，会给你带来更多更实际的利益。如果为了出一点风头，得罪了上司，会给自己招来麻烦。
身在职场，与上司交往，不能不研究透上司的心理。不管在工作上，还是在其他生活细节上，上司输给了自己的下属，或者被下属抢了风头，谁都难以接受的。所以，身为下属，不管在工作，还是在业余生活中，都要学会在上司面前“输”，让上司永远感觉胜你一筹，你永远是上司的好帮手。只有这样，上司才会提拔你、重用你。所以，在职场上，千万不要抢上司的风头。
职场中，不懂为人处世的人有很多。他们工作努力，表现积极，业绩突出，大有功高盖主之势，可是他们却不懂得“过犹不及”的道理：你可以展现自己优秀的一面，但是千万不要抢上司的风头。因为如果你抢上司的风头，上司就会心理失衡，从而处处打压、排挤你。在上司看来，如果还将你留在身边，就等于是在自己身边养了一只老虎，而当你实力足够强的时候，第一个要吃掉的一定是他。
所以，作为下属，你千万不要把风头当蛋糕，不顾一切地去抢，这无疑是给自己制造麻烦。有时候，你一句过头的话，一个表现自己的细节，都有可能引起领导的极大反感。一句酒后的狂言被总经理看成了“酒后吐真言”，一下子就从总经理的爱将变成了潜在的敌人，结果真是那样，必定兵败滑铁卢。
因此，作为下属，即使你的能力真的强过上司，也不要急于表现出来，下属就是下属，人在屋檐下，不得不低头啊！否则的话，撞得头破血流的一定是你自己。
感悟：无论是工作，还是生活，一旦我们陷入难以自拔的泥潭，就会促使我们思考：为什么会陷入泥潭？让一个人陷入泥潭的因素很多，而最难发现，破坏性最大的，恐怕非习惯莫属。坏习惯是一种可怕的力量，它不仅可以在无声无息中将一切颠覆，而且还很难被人觉察。人生逆境局面的形成，和不良习惯脱不了干系。所以，走出泥潭要从养成一个良好习惯开始。身处职场，最关注的无非是“利益”。升职加薪是每一位职场人士的渴望，也是对辛勤工作和出众业绩的奖励。职场，到底还是一个利益场。当然，赤裸裸地追逐利益也是对的。这就需要了解职场的利益之道，用正确的职场观来维护自己的利益，在角逐中立于不败之地！……文/单眼老表
