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因为涉及个人隐私，学弟的简历截图我就不放了，简历样式是招聘网站上套用模板自动生成的。
下面说一下看过学弟简历后，我给他提的几点建议：
针对以上建议，我会逐一分析。因为第1和第3点有直接相关性，所以今天这篇文章，我将先讲第2点建议涉及的内容【关于简历中个人基本信息这个部分】。这个看似无关紧要、每份简历都会包含的板块，其实暗藏玄机，常常左右了一份简历的命运。 一、照片是门面 1、有无照片，两种结局 当下，依然有许多求职者对简历是否必要放个人照片，存在极大的误区，他们觉得照片无足轻重，重要的是内涵、是能力，是能够让面试官认可的实力。但事实上，有无照片，可能决定了简历的命运。 我们公司对基层岗位的简历筛选时，因为简历量大，会直接设置筛选条件，第一条限制不是学历，不是年龄，也不是工作经验，而是是否有照片。那些简历中没有上传照片的求职者，压根连简历被看到的机会都没有。 估计这么说，会被许多求职者扔砖狂喷，唾沫都能淹死我好几次。但事实就是如此，为什么微信、微博等各类社交APP要给你设置头像的权利，为什么相亲男女们见面前最关注的问题之一是对方的样貌，因为头像、照片是最容易产生第一联想、形成第一印象，区分你和其他人的标志。 这时候，有很多技术类岗位的求职者肯定觉得委屈了，求职又不是选美，难道还要去照艺术照不成？其实过犹不及，我当然不是这个意思。心理学研究已经表明，人类大脑记忆图片要比记忆文字更容易记住。所以再完美的简历内容都不如一张照片能够让HR最迅速、直观的了解你的精神面貌、职业气质和职场形象。要相信，一张规范的个人求职近照，真的能够第一时间抓住HR眼球，给自己加分、增加通过几率的不二选择。 2、乱放照片，自掘坟墓 在说第一点的时候，我刻意强调了表达，没有单单说照片，而是强调“规范的个人求职近照”，规范、个人、求职，近照，这四个定语，缺一不可。缺了任何一个，都有可能是自掘坟墓。 在这里先放两组照片，大家围观一下：  太过随性的生活照  还有提升空间的免冠照 关于【规范】，规范的要求并不高，只能放一张照片时，上传免冠照，能放多张照片时，除了免冠照外，再选择两张生活照：一张全身照、一张半身照，足够。 接下来，说一下【个人】，我确实收到过有求职者将几个人或背景是一群人的合照上传简历，作为生活照展示的情况。我其实很想了解一下这些求职者的真实想法，是想展现自己的人缘好，社交广呢，还是说天生丽质，自带光环，无论谁看了照片都应该能在众人中将他一眼认出来，又或者真的找不出一张像样的个人生活照？OK，你们懂我意思吗，个人照，就你自己做主角的照片就好，切记选一群人或者背景是一群人的照片。 再说一下，关于【求职】这个定语，既然是求职照片，免冠照的要求应该是：上不遮眉，不戴配饰，衣着领子，职业淡妆，不染过重颜色发色，面戴微笑。生活照的要求是：生活场景应健康、文明、积极向上。我见到过的不合格的照片包括但不限于：免冠照头染五颜六色，戴耳环，戴项链，随便穿件运动衣，圆领衫，五彩缤纷颜色衣服，眉毛耳朵都被挡住的照片。生活照就更是不胜枚举，奇葩层出不穷，包括背景在网吧的、卫生间的、酒吧的、背景脏乱的宿舍、房间的，自拍露半张脸的，裸露上身秀肌肉的等等……当HR看到这样的照片，你觉得你还有机会吗？ 最后说一下【近照】，这个真的无力吐槽。有的免冠照也是三五年前的，生活照更离谱，有些照片上还能看到时间，最夸张见过放的差不多10年前的照片，还有的虽然没有时间，但一看也是年代太过久远的照片。请问大家是念旧吗，还是想回到过去呢。近照，最好是半年度内，最多不要超过一年，面容外形与现状没有太大变化的个人清晰照片，明白了吗？
说了这么多，回归到学弟的照片，具体是什么问题呢？他的简历用了一张大头自拍照，打开简历引入眼帘，马上给人感觉照片比较随意，不够专业、不够正式。我建议他替换成正规的免冠照，只要干净精神，白衬衣即可。年轻的男性求职者这里也可以注意下，不一定非要西装领带，那样太正式的服装对年纪尚轻的年轻人来说并不好驾驭，会给人感觉老成反而缺乏精神。  推荐的免冠照样式 好了，在简历门面这关，就有许多人直接失去了机会。要明白，你的照片呈现的状态，模样就代表了你的形象，态度，照片是企业能够最直接最快速了解你的窗口，每个求职者，都应该认真对待，重视起来，求职前，收拾好心情，也收拾好自己，花些时间，照一组正规好看的免冠照，拍几张健康、积极的生活照，只有开了这扇窗，才能被看到，也才有机会看到窗外的美好。 二、基本信息栏
懂我意思吗，只要你想写出来，以上列举的这些都属于基本信息。那么，真的有必要都写出来吗，HR又重点关注哪些信息呢？ 答案可以明确告诉你，绝对不要贪多，不要觉得越多越好。在基本信息这个板块，只需要关键信息，即可。多了，占位置，占版面，也容易分散HR的注意力，反而错过了关键信息。
再说一下我看到的一些现象： 简历但凡没有写身高的，之后确认大多数身高都比较矮；教育背景没有写学历的，大多数学历都不高，女性求职者年龄28+没有写婚姻状况的，大多数是未婚。 其实这个现象很好理解，大家都想扬长避短，索性在简历里，对自己没有帮助甚至扣分项的信息干脆不列出来。但事实上，这样的做法，就好像掩耳盗铃，并没有实际作用。反而突出了这部分信息的缺失，也放大HR的疑虑。 我的建议，有强烈求职意向，但基本信息容易让人产生顾虑或与岗位要求有差距的，要坦诚告知，说清楚，说透彻。
说了可能对本人产生消极影响的个人信息，再说一下积极影响的信息点：
注意的信息点：
以上，是关于简历中照片和基本信息的一些观点，希望对你有所帮助，欢迎大家指正、交流。之后的篇章，会对简历其他部分进行分析，我的分享纯粹希望给有需要的求职者有用的建议和帮助，绝不涉及人生攻击、性别歧视，也真心希望肝火旺的朋友们，口下留情，理解万岁！
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