当我们不得不打包行囊，去人多的大城市闯世界的时候，你有没有问过自己一个问题：你想过怎样的生活？ 为什么我们要背井离乡，远离父母，追逐梦想？那个梦想究竟是什么？ 是高档写字楼格子间敲键盘的小白领？衣着光鲜靓丽的在简历上做着记录？你有没有想过，我们对求职者的评分说明了什么？ 当我们不得不面对现实，拿着电话一遍遍邀约面试的时候，一遍遍重复性打字介绍公司福利待遇的时候，有没有想过一个问题，我们在说服候选人还是在说服自己？ 招聘，是人力资源9大模块中入行门槛最低的板块，也是人力资源工作中最有趣的部分了。谈起招聘，很多人是不屑的：不就是筛筛简历、打打电话、搜搜简历，与求职者聊聊天吗？ 最多在渠道上搞点花样儿，猎聘网、BOSS直聘、前程、智联、拉勾、内部竞聘、朋友圈发发招聘广告，还有什么？ 
最多在文案上玩点创新，用年轻的团队、弹性上下班、二货逗比前台来吸引求职者了，还有什么高招呢？我之所以觉得招聘很有趣，是因为： 1.它是一场竞赛。平台一致、指标苛刻、时间紧迫，完不成就死翘翘。没有战争的年代，你在与同行业的HR竞争，你在与同公司的HR竞赛，热血的你，靠着电话、键盘打仗，岂不快意恩仇。 2.它是一场宫心计。对待候选人，要腹黑一点，要狠一点，要懂得人性的弱点，还要有谈判的基础。 3.它是一场重生。对于每一个HR来说，每一个岗位，通过与用人部门经理的长期沟通，你读透了与候选人谈多了，你宛若新生。HR岗位转行其它岗位是成功率最高的岗位之一。 4.它是一场戏剧。原本唯唯诺诺的你，在面试的时候，突然变成戏剧的男（女）一号，你可以去尽情引导、启发、考量坐在你对面的男（女）二号，是收服他，亦或是废了他？ 5.它是一场独一无二的盛宴。你会审视简历上记录的每一个字，复查面试评分表的每一项记录，问自己：我的评估究竟说明什么？标准是什么？其实当你对求职者做出“逻辑思维差”的评价时，你是在将求职者与你自己做对比；在你对求职者做出“具备一定领导能力，大局观”时，其实你是希望你自己有更大的提升。 
从求职者身上，你总能看到自己的影子，就好像平行宇宙，很多的你，过着不同的生活，而哪一个才是真正的梦想呢？ 我想的是，关于招聘，是审视自己的绝佳机会！
|
|
|
