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关于面试谈薪,你需要知道的真相

 游刃职场有余姐 2022-05-02

问:

“因为招聘广告上写的8000-16000,区间太大,我自己的期望薪资是15000。

所以面试时,我就直接问了这个岗位的工资是多少。

结果面试官却回避了这个问题,说下一轮面试时面试官会具体再谈,这样的工作靠谱吗?”

如果你在面试前,看过一些网上的求职攻略、面试禁忌的话,大概就知道:

在面试还没有眉目时,就急着询问薪资待遇,基本上是一个被频繁提起的面试禁忌。

来自电视剧《金秘书为何那样》

所以,在面试才刚进行没多久,求职者就急着主动询问面试官这个岗位的薪资待遇,面试官不回答,很可能不是在刻意回避,而是已经触犯了面试禁忌。

而且,面试官大概率已经觉得这名求职者不合适了。

否则,如果很看好这名求职者,即便还不到具体讨论薪酬的时候,但也会极力让求职者放心,如果能够应聘成功,公司能够提供极具市场竞争力的薪资。

关于这一点,我也曾专门说过:

面试官常说的这几句话,暗示你面试未通过

来自电视剧《德雷尔一家》

01

求职时希望知道具体薪资没错,但把握好时机很重要

看完我上面所说,希望你还没有很生气。

可能你会说:我求职找工作最看重的就是薪资,不让我问,那我还面试个什么劲儿呢?

不是不让问,而是要找到合适的时机问。

我们在接触一个工作机会的过程中,有两个比较好的机会可以询问工资。

来自电视剧《重版出来》

一个机会是在投递了简历收到面试邀约时,或者自己没有主动投简历,被用人单位HR搜索到简历后主动联系时。

这个时候,对于求职者来说,还没有为这个工作机会投入任何东西,那么直截了当地问薪资,可以帮助自己判断,要不要去参加面试?

而用人单位的HR,也因为想要尽量约到求职者参加面试,会主动提供信息,吸引求职者。

来自电视剧《甜蜜》

另一个机会是在收到复试或者第三、第四轮面试通知时,这个道理跟前面是相通的:

能够通过一轮筛选的候选人,人数肯定不会太多,HR或面试官肯定希望能够尽量保证每一个人都能够顺利参加下一轮面试。

因此也一定会尽可能多地提供信息,即便不说具体金额,但假如你的期望薪资在他们这个岗位的招聘预算内,也会给你一个肯定的反馈。

而在其它阶段,就没必要主动询问薪资,因为没意义:

在面试过程中发现工资跟自己期望差很多,已经付出时间和精力参加面试,可能还做了很多准备,即便立即停止面试,也挽不回什么损失;

发现工资比预期还好,但面试没通过,也只能增加遗憾而已。

来自电视剧《唐顿庄园》

02

关于面试谈薪,你需要知道的真相

事实上,求职面试过程中,想要知道所应聘岗位的工资,除了主动询问面试官以外,还有其它方法可以知道,也大可不必太着急。

最简单的办法,就是去招聘网站或APP上,找到自己投递简历的记录。

基本上绝大多数在招聘中的岗位,都会直接写明这个岗位的薪资范围,结合岗位描述里的工作职责和要求,对比自己能满足的地方,大致就能够猜出自己如果被录用,有没有可能拿到期望薪资。

如果不是自己主动投递简历,则可以搜索该公司在招聘网站和APP上的招聘信息。

一般来说,用人单位在主动搜索候选人的同时,也一定会将相关岗位发布在招聘网站和APP上,这样,就能够通过搜索到的岗位信息,了解岗位的薪资范围。

来自电视剧《唐顿庄园》

在这之外,我们求职谈薪前还必须了解的一个不被大多数求职者知道的真相是:

严格意义上来说,只要不是体制内有非常严格标准的用人单位,几乎每一家公司的每一个岗位,在招聘新人时,都实行的是谈判薪酬制。

也就是说,如果我们的期望薪酬落在这个岗位公布出来的薪酬区间范围内,只要在面试中表现出来的工作经验、专业能力及综合能力能够匹配,在接到口头录用意向并进行薪资协商和谈判时,大概率能够争取到自己期望的薪资水平;

难度更高的,是个人的期望薪资水平,高于所应聘岗位公布出来的薪酬区间的上限。

一般来说,如果个人各方面条件,跟公司的理想候选人特别符合,也是有望可以通过特批,谈到一个自己真正满意的期望薪资的。

来自电视剧《四重奏》

03

能不能从面试官不愿意说明岗位的具体薪资来判断公司是否靠谱

说完了跟这个问题相关的最重要的事项之后,我们再来看:

如果面试官不愿意说明我们所应聘岗位的具体薪资水平,能不能据此判断这家公司不靠谱、这个招聘岗位不靠谱?

答案是:有这种可能性,但是要判断所面试的公司或岗位靠不靠谱,这肯定不是一个特别好的参考指标。

我们在面试时,判断这家公司或者正在招聘的这个岗位是不是靠谱,可以有很多方法。

来自电视剧《万物生灵》

比如,去网上搜关于这家公司的相关信息,看有没有官网、有没有官方账号,更新情况如何;

还可以看看公司的注册信息、股东、创始人信息等;

另外,网友评论也可以作为判断依据之一。

还可以在面试过程中,观察面试官整体的素质及对工作相关信息的描述是否详细、具体;

如果现场面试,观察公司的布局、公司内部员工的工作状态和情况等,也能作为重要判断依据。

当然,如果到谈offer的阶段,都还不能出给一个明确的工资金额,那这份工作就不用考虑了。

游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长

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