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CareerBuilder的一项研究指出，吸烟、化浓妆、喷浓香水可能阻碍员工晋升机会。来自全美的2175名HR招聘经理参与了该调查，旨在研究哪些外表和行为对职业生涯发展有负面影响，其中包括过于挑逗的穿着，披头散发和不够职业的发型。
“在决定升职名单时，除了工作中取得的成就，上司还会考量下属的工作态度、行为和穿着打扮。“CareerBuilder首席人力资源官Rosemary Haefner说，”尽管你的工作能力很强，但如果你看上去不够专业，那仍然会影响到你的晋升。“
对待外表的态度
当被问及哪些外表问题会影响升职时，40%的管理者提到”穿着太暴露“、”衣服皱巴巴“或”衣服看上去很旧“。 其他影响因素还包括：
然而，调查还可以这样问：针对女性员工“衣着暴露“、”妆容过浓“，是否暗示受访者仍然以传统标准要求女性穿着？还是说调查证明，有能力的员工的形象在一开始就已经确立了？
《3分钟导师》的作者NigelDessau认为”组织和人一样，具有性格“，”有些行为在特定性格的公司中更易被接受。那些与组织不同步的人们，总是被抱怨妆太浓、衣服乱穿。“
同样的情况，管理者在现代职场也看不惯暴露在外的纹身和标新立异的穿孔打洞，然而大部分千禧一代到网络世代的人们都喜欢这种打扮。 Dessau说”我们可以想象，随着越来越多的千禧一代成为企业领导，职场中对于纹身和打洞的担忧会越来越少“，”事实上，衣着打扮一直影响着业务开展。如果你的目标客户是婴儿潮一代，那就不应该派一个脖子上挂着螺栓的销售。如果你要买一块冲浪板，那就不能找穿着三件套的销售。业务决定穿着。“
那么在没有着装限制的公司中，比如员工上班可以穿牛仔裤、拖鞋，穿着考究的要比打扮随意的更有优势么？
不当行为？ 在该调查中，也指出最会影响晋升的不当行为，60%管理者提到了“消极或悲观得态度“和经常迟到。
其他导致员工被踢出升职名单的不当行为有：
【来源：SHRM，翻译：IRIS】 |
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