 个人成长最重要的标志就是，当你把战略做出来以后，内心就会特别安宁，哪怕让你痛苦三年你都愿意。比如说我的志愿是上MBA，或者上三年研究生，那么上MBA、上研究生的时候会怎么样？ 会没有钱，还要交学费，而同学已经在外面赚钱了，但我会难受吗？ 不会，因为根据我的战略就知道这几年我就是要吃苦，我不跟你比，我跟我的战略比，我跟以后比，所以现在我不如你，但三年之后我就会比你强。那么，为什么你选择了上大学会获得安宁呢？是因为你获得了成长。 我们定义个人战略的时候要非常清楚，如果一个战略定义出来后不能让自己获得内心的安宁，不能够在一个平台上踏踏实实做几年的话，每当遇到问题，都可以回到这个战略上来的话，那这个战略就是错误的，这就不是战略。
清晰的个人战略规划，才能实现内心的安宁，否则能量都在纠结中消耗殆尽。 当你拥有个人战略，你就可以对很多东西都不在意。比如身边的同事、员工来了又走了，比如同事对公司的工作环境不满意，如果因为外在的环境，你就怀疑公司的价值的话，说明你本来就没有价值，因为你没有战略，你如此容易被改变，说明你原来的东西就很廉价，这样的人是没有战略的人，因为你不知道用什么样的标准来衡量事情的对和错，别人说好你就说好，别人说坏你就说坏。有战略的人是我有我的标准，我这个标准是来自于我的个人战略。   个人战略有很多项，我们首先应该填哪一项？我刚才讲了，人应该首先想清楚自己要什么。也就是你五年到底要成为一个什么样的人？ 五年的专注能够让你在任何一个领域成为专家，所以应该先填未来五年的远景。远景就是人生迷途中的指南针，想得越清楚，动力就越大。 比如说你是职业经理人，你未来五年还做职业经理人的话，你就告诉自己，你要成为一个什么样的职业经理人，你做到什么样的岗位，年薪多少钱，有多少资源。 当然，作为员工，说我五年以后，准备做老板，我不想打工了，所以我不敢写5年远景，公司知道了会不信任我。请你把心打开，真实地表达你渴望的目标，因为这个想法不会因为不表达而消失。真正优秀的总裁他是有心胸去容纳这类员工的，当他的企业能培养出老板来，这个企业一定是个优秀的企业。员工永远都属于社会，不属于企业，关键是你离开这家企业的时候，是否真正具备了做老板的素质，你如何利用现在的平台去积累你未来当老板的能力。 第二，这是不是你真心渴望的？你内心的第一反应：“太棒了，我非常热爱我的职业，我的公司，还有我的目标。”你会发现，职业最后成了能够饱满你人生、彰显你个人价值的舞台，而不是每天一上班，就被老板骂，一下班，就骂老板，这种工作我们不要。 第三，个人五年的目标要和公司的目标相结合。 成功需要梦想，梦想需要行动，行动需要舞台，不管你多有才华，如果没有舞台，你依然是抑郁终生。所以首先设想你在公司的舞台上能够彰显什么价值，这是一个人成功的起点。所以说大处着眼，小处着手，你看看小处我们能干吗？要清晰具体，看能不能跟上公司的发展。  大家觉得为什么我们自己还不够成功？当然有人讲说需要时间的洗礼。那没问题，但问题是你发现，我们从小就有很多的梦想，但是年龄越大，梦想就越小，越大梦想越少。所以我们就知道，我们在做五年远景的时候，最后真正阻碍我们去实现五年远景的是每一个人内心里面的坎，叫根本矛盾。每一个人的内心里面都有一个根本矛盾，一直在阻碍你的一生，你一直为这个矛盾痛苦不已、焦虑万分，但你又是无时无刻不在回避它。 很多人喜欢为成功找方法，因为方法都是外在的，所以现在讲成功学的人很多，却很少有人讲失败学，很少有人为失败找原因，因为原因都是内在的，要成功必须敢于面对自己的内心。
给大家讲个典型的根本矛盾，读了很多书的人，比如博士，一般执行力怎么样？执行力最好的团队是哪些团队？军队，军人的学历高不高？再比如说，像沃尔玛这样的团队，百分之七十的人都是高中生，执行力好不好？你发现，这些人的执行力就很强，但是回头看，看高校、看研究所，他们的执行力就很差。所以你发现一个高级知识分子，他的根本矛盾往往是什么。他为什么不愿意马上出击，他一定要把事情想到很完美，所以念过高等教育的人通常存在追求完美和商业里面的速度第一之间的矛盾，或者说是完美第一和行动第一之间的矛盾。 商业里面讲先完成，再完美；而学术中讲先完美，再完成，这本来就是极大的矛盾，也阻碍了优秀的学者成为优秀的商人。比如说我们创业阶段怎么可能完美，起步啥都没有，但是目标是完美的，在行动中不断地完美。 战略首先不是选择，而是放弃，不是你要做什么，而是首先不做什么。你选择一个东西首先就必须放弃一个东西。 比如说，花心和专注之间也是很容易形成根本矛盾。我记得我刚参加工作那几年，我也有很高的学历，我是硕士，有出国读博士的机会，有考公务员的机会，有在这个企业长期发展的机会，还有自己创业的机会。你会发现自己的平台机遇很多，但是往往这些机遇、平台会成为你发展中最大的障碍。因为你不懂得放弃，不懂得专注，所以总在岁月蹉跎中徘徊。我们既不是天使也不是魔鬼，既不是天才也不是残废，你一定相信，这一辈子你就只能干好一件事。
有的朋友说个人根本矛盾是英语水平不够。但这却不是根本矛盾，为什么英语水平不够，因为你一直在想提高英语水平，但从来没有参加过培训班，从来没有行动过，为什么我没有行动过，是因为我没有钱，参加一次成人英语培训要一万多块钱。你就一直往下推，推到最后，你看看问题到底在哪里。 还有的根本矛盾是开放与封闭之间的根本矛盾。就是他很喜欢用封闭的方式来保护自己，到哪里不敢讲话，更不要说跟别人拥抱了。因为他觉得规规矩矩的自闭方式是一种保护自己最好的方式，但是只有真正的弱者才会用自闭的方式来保护自己，强者永远用开放的胸怀去拥抱别人。所以你要成为一个演说家，要成为一个领导者，就必须要有一种开放的心态，或许你不是开放的性格，性格是很难改变的，但是你可以有一个开放的心态。 比如说我是一个很内向的人，但我讲课的时候就必须开放，这样才能给学员带来状态和智慧，性格是很难改变的，却可以调整和改善。所以根本矛盾一定在你的内心，并不是外部的环境，更不要说父母、关系、资源、资金，这些更不是根本矛盾了。  核心价值观由两部分组成，一部分是帮助突破根本矛盾的，另一部分就是你过去成功的品质，就是一直以来，一定有你自己优秀的品质在支撑你。 根本矛盾填完以后，我们要做一件事情，就是要去突破我们的根本矛盾，只有你突破了自己的根本矛盾，你做了一次鹰之重生，你燃烧了自己，跳开了那层蛋壳，那才可能有实现目标的希望，所以毛主席说“不破不立”，不打破旧世界，就无法建立新世界。
接下来应该填你的核心价值观，就是用你个人的核心价值观去推动你个人根本矛盾的突破。比如花心的人，核心价值观里面就一定要有专注重复；比如完美的人，在你的核心价值观里面就一定要有速度与行动；封闭的人、内向的人，那核心价值观里面就一定要有一条开放、乐观。所以核心价值观由两部分组成，一部分是帮助突破根本矛盾的，另一部分就是你过去成功的品质，就是一直以来，一定有你自己优秀的品质在支撑你。 很多人之所以每天战战兢兢，整天如履薄冰，是因为他的内心不足够安宁，他什么都要干，但是什么都没时间干，或者什么都干不好。我们以前读高中或者大学的时候，你发现读完了大学本科，你就可以去工作了，工作就可以赚钱，但是还有部分人不选择工作，选择继续深造，读研究生，读研很痛苦，又要给钱，又不能工作，还看着自己的同学慢慢的已经开上车、住上洋房，所以心里极度的痛苦，但是他为什么能够这么安宁，为什么能够静下心来读书呢？ 因为他知道我和你比的不是今天，而是未来，我相信我未来一定比你更强，这是战略的意义。战略不是说从眼前来看问题，而是从未来五年、十年来看我们的一生。所以大家把这个问题解决清楚了，你的内心就变得非常的安宁。 |
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