A New Model For Work/Life Success

 A New Model For Work/Life Success

by鞠 洁

多年前，偶然的机会看到了几米的漫画《向左右，向右走》，还算是清纯女的我为这份注定的恋情而深深地吸引着，总是期待着自己的生活中也能发生这般不期而遇的美好。甚至会天真地想象着，假若书中的男女主人公，不是习惯性地选择向左，向右，而是每天可以行走在同样的方向，就这般平行地行走在同一条马路上，彼此依然陌生着，只是偶尔的四目交汇，那又将会是怎样的一番意境和结局呢？

故事归故事，回归真实生活中，爱情中的你我不知自己的心灵归处，行走在一个个看似确定实则迷失的选择中；职场上的你我不过依循着他人的道路，走在一条条看似安全实则危机重重的轨道上。多年后，当我们某一天在某个特殊的情境中重遇了内心深处那个真实的自己后，才猛然间发现，原来我们不过是在重复着别人的人生，不过是在他人的选择中充当着配角，那我们自己呢？已经遗失得不再是原本的我！是生活的无奈？还是你自己的选择呢？

前段时间，应邀出席一个活动，席间介绍自己从事“生涯咨询”领域的工作，立即引来很多人的兴趣。其中一位女士跟我讲述了她的故事和困惑。看她的外表和容颜，当时的我误以为应该是近45岁的年龄，当听完她的故事后，才发现自己不应该先入为主地下此判断。

这位女士，Lily，37岁。2001年毕业于北方一知名高校，专业机械设计。由于个性还算活跃不喜欢所学专业的死板无趣，毕业后来到向往的大都市上海，开始office lady的职场生涯，从一家外贸企业的行政助理开始做起，2年后转做人力资源管理HR，由于企业规模不大，HR各模块工作都涉及一些。

2004年跳槽到一家制造型企业继续HR专员工作，主要负责招聘和绩效模块，这家企业的人力资源管理相对比较完善，Lily很开心可以进入这样的企业，默默确定自己一定要在2年内就做到主管的职位，从此开始以主管的标准来要求自己，于是在2005年底（仅仅1年半）因为工作努力表现突出，晋升为主管。

这时的Lily告诉自己：我必须要在3年内就做到经理。这3年Lily依然很拼，常常加班到9-10点才回家，更没有时间去谈恋爱，眼看着自己年近30，父母为此都很着急，可Lily只想达成经理的目标再说。努力的付出给Lily带来了预期的结果，虽然期间也有些坎坷经历，但总算是在2008年，也就是Lily 29岁的时候，她如愿成为了人力资源部经理，且直接report to GM。

职位上的晋升并没有给Lily带来生活上的幸福感，这些年她拼累了，每天除了工作只有工作，既然职场发展已经到了这里，接下来是需要专注考虑自己的婚姻大事了。当Lily把专注度转移到这里的时候，才猛然发现其实自己没什么兴趣爱好，似乎也没什么可吸引异性的地方，不大会打扮也不大会和异性主动沟通，好在经过朋友的介绍结识了她现在的先生，Steven，2009年两人结婚，2010年底Lily生子。一切似乎都很顺利吧，可就在Lily在家休产假期间，公司外招了一位人力资源总监，薪资竟是Lily的三倍之多，这实属是不小的一个打击。

Lily以为自己一直兢兢业业，即便在孕期都没有耽误任何工作，在这家公司已经做了7年，从专员一步步升到主管，走到经理，GM交代的任何工作都是认真完成的，而且公司原本就没有HRD的编制，为何偏偏在我休假期间，做出这样的安排？带着一肚子怨气和不解的Lily回归工作岗位的时候，对HRD的工作安排更多地只有挑剔、不配合、拖延。这样的状态让Lily的情绪经常失控，加之养育baby的过程中和另一半、婆婆之间的矛盾，让当时的Lily甚至怀疑自己是否患了产后忧郁症。

内心倔强的Lily选择了离职，进入了现在的这家企业，一家快销型公司，依然是人力资源部经理，因为这家企业的规模远没有原来公司的规模，虽说同样是经理，可很多基础性的事务工作都需要Lily亲自来操作。

从2011年到2015年初的4年间，Lily的心路历程发生了很多的变化，起初加入这家企业时，信心满满的想要为这家企业的人力资源管理做很多的变革，但进入后发现很多变革的推动远不像自己想象的那般容易，部门经理不支持，下属也缺少工作动力。做得比较辛苦，但依然没有达到如期的结果，难道是自己的能力不足吗？还是这家企业本身的问题呢？是不是自己当初选择错误了呢？如果选择错误，我要继续换一家公司吗？

经过思想挣扎之后，Lily觉得继续看看吧，再换一家公司重新开始好难啊，而且以现在的条件也不大可能应聘HRD啊，倒不如在这家公司熬着找机会升迁到HRD，那时候再选择就有更多的机会了。同时，孩子也面临着教育的问题，Lily希望可以给到孩子更多的陪伴，做一个好妈妈好妻子，等孩子上了小学，学习稳定了再考虑自己的职场发展吧。于是Lily开始将自己的精力更多回归到了家庭之中。

可是，Lily的生活并不开心，看着身边的同学朋友一个个慢慢事业有成，自己在企业每天有点混日子的感觉，原来职场工作时的那份价值感消失殆尽，回到家里Lily面对另一半、面对孩子，很难以笑容相对，内在的矛盾和冲突一次次侵蚀着Lily的内心，她和另一半的争吵越来越多，孩子也总是不听她的话，让Lily的内心烦躁无比。

在2015年大环境整体低靡的影响下，Lily所在企业经营状况每况愈下，就在前三个月，她竟然通知被离职了。无论Lily多么地无法理解，事实已经既定，无法改变。Lily开始了失业的日子，这是她无法想象的结果，在自己快要迈向40的年纪，在自己还需要照顾年幼的孩子、年老的父母的年纪、在自己还有一部分房贷没有还清的年纪，在自己的老公还无法完全养活自己的这个年纪，在自己已经很难再重头开始的年纪、在自己还没有勇气和实力可以去创业的年纪，Lily被冲击得无法再安静地思考，为何自己走到了今天这一步？

无论事业还是家庭，都失败地一塌糊涂，我也是如此一直努力地在企业工作、一直规矩踏实地做着每个阶段该做的事情、一直好好做人不曾伤害别人，为什么今天竟是如此这般？这些不理解、不接纳、不认可的负面情绪，让Lily这几个月常常与泪水、争吵、抱怨、失眠、无助相伴，面容憔悴、无精打采，失去对自己未来的信心，也就难怪我会误判她的年龄了。

听着Lily的故事，我似乎看到了多年前自己的影子，脑海中也不时浮现出很多我过往咨询对象的身影。Lily的生涯困惑和遭遇其实很是典型，这种情形普遍存在于我们今天很多的职场人群中：

1、遵循着固有的职业生涯成长路径，绝大多数人对于生涯的认知及选择都停留在“职位”的角度，一路从专员做到主管，再做到经理，甚至总监，当走到了自己职业看得到的天花板时，剩下的只有内心的迷茫相伴，随之带来的就是选择一份安逸和随波逐流，因此往往很多女性选择了回归家庭，不少男性选择了随遇而安；

2、总是在遇到发展瓶颈、生活困境时，才开始思考下一步我该做什么以及如何做，而你其实已经错过了最佳时机；

3、完全不清晰自己的优势在哪里？更不具备专业领域的专家能力。没有打造出自身价值的不可替代性，就只能被选择、被决定，而始终无法主导自己的人生；

4、每一次面对职业选择，升职、调岗亦或跳槽，很少去思考这个岗位的工作内容、这个企业的文化、这个行业的属性是否与我的特质、优势相匹配？是否可以让我的优势得以全然的释放和发挥？都只是基于我曾经做过什么、有什么经验、收入是否满意等而做出的选择。

社会的不断进步，生态经济的持续发展，其实已经带给我们完全不同的生涯发展模式，而很多人却还固守着原来的发展路径。我们现在所处的时代是人类历史上最好的一个时代，因为每一个人都可以完全通过自身实力、才华及拼搏获得个人成就，更为重要的是，时代的进化带来了生涯发展的全新进化，每一个个体都可以在不同的行业不同的领域中平行地发展自己的不同兴趣、发挥自己的不同优势，获得不同领域的成就！

早在2007年，在一本书“ONE PERSON / MULTIPLE CAREERS: A New Model for Work/Life Success”(作者：《纽约时报》专栏作家Marci Alboher）中已经提出：越来越多的年轻人已经不再满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。