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涨涨涨…… 北京市发布2016年企业工资指导线！ 建议企业给员工涨工资及涨多少！ 看一看，算一算，您的工资涨了多少？ 怎么算？ 举个栗子~~~~~~ 假设有小A、小B、小C三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为为5000元。 按照基准线、上线（预警线）、下线来算一遍： 基准线9%——生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。 小京说：等于“如果你所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给你涨薪9%”。 小Ａ月工资可以涨450元。 上线15%——前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平。 小京说：等于“如果你所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%”。 小Ｂ月工资可以涨750元。 下线4%——效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。 小京说：如果企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%。 小Ｃ月工资可以涨200元。 怎么样？你在哪一行列呢？ but，如果是经营状况不好的企业，那怎么办？ 对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。 就是说，不能再低于1720元了！ 企业工资指导线引导企业涨工资 工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本市并不具有强制约束力。 但是，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，政府在企业增长工资上的一个声音。 小京说：企业工资指导线对于提高低工资职工的收入、引导企业建立工资正常增长机制等，能起到积极的促进作用。 未来北京最低工资标准稳步提高 近日北京市公布的“十三五”时期人力社保发展规划中明确提出，未来的最低工资标准将稳步提高，工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时，去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。 “十二五”末，北京市职工的最低工资标准 已经由“十一五”末的960元提高到1720元每月 此次规划也明确 未来五年，北京市的最低工资标准仍将提高 文件要求： 企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。 要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。 北京工资上涨幅度下降 三年来工资指导线 年份 上线基准线下线 2014年 16% 12% 4.5% 2015年 16% 10.5% 3.5% 2016年 15% 9% 4% 对比一下，基准线的上涨幅度已经连续三年有所下降。 据介绍，“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，之所以下降，也是受到近两年经济下行压力的影响。” 考虑一线职工 今年下线上涨 今年的最低水平为4%，比去年上涨了0.5个百分点，成为近三年来的首次“逆市上涨”。“ 北京市人社局相关部门负责人表示，这是因为这条线涉及的一线职工较多，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。” 举报
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