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面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,并使公司和应招者之间的相互了解奠定了一定的基础，从而使双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。  那么，一般公司招聘都有哪些面试形式是比较常见的呢？ 一、个人面试 顾名思义，个人面试就是只有一个应聘者一人面对HR来进行相关测试。 个人面试有两种情况：一是只有一个HR负责整个面试的过程。二是由多位HR参加整个面试过程，但每次均只与一位应聘者交谈。面对这样的场面和这种气氛，如果应聘者不做好心理准备，到时便没办法沉着、冷静、应答自如。然而无论哪种场合，HR所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵。 二、集体面试 集体面试主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者小组讨论，相互协助解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等，从而考察他的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。HR通过观察、倾听为应聘者评分，应聘者自由讨论HR给定的讨论题目。这一题目一般取决于你所任职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的职位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。 三、情景面试 情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即HR和应试者一问一答的模式，引入了公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。 在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。 此外，其他面试形式还包括电话面试、压力面试、会议面试等，同学们应在参加面试前做好准备工作，了解更多面试形式，在面试中一展风采。 更多阅读 》》》面试的形式你知道多少？
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