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社会很残酷，物竞天择，适者生存。在竞争激烈的职场你拿什么和别人竞争以取胜？？？ 其实在每个人身上都有潜藏着属于自己的核心竞争力，而成功之道在于最大限度的发挥核心竞争力。 想要建立核心竞争力，你必须找到自身某种天生的才干。例如华为总裁任正非，他最擅长的在于逻辑和大方向的掌控，这使得他不断思考华为的危机和未来。他将整颗心都放在华为身上，并将自身优势发挥到了极致。用了20年让华为走向了世界。 怎样发现你的核心竞争力呢？ 你的竞争力从何而来 在社会中正常会有以下四种竞争力，但毕竟人人都不是有个爸爸叫赵本山，也不是谁  第一步： 识别才干 什么是才干： l 是你与生俱来并贯穿一生的某些思维、感觉或行为模式。 l 是否能持久的把一件事做的几乎完美 l 能帮助你在职场取得成功的持久能力 首先：利用才干识别器，识别自己的才干。点击以下链接进行才干测试（注意阅读做题注意事项） 其次：选取得分最高的前五名，就是你的才干，参照下图链接，分析自己的才干 然后：利用下表检验，你的潜在才干是否是你的优势才干。如若满足“不满常在”这四个条件，那么，这就是你的优势才干。  第二步：评估才干匹配度 看看的优势才干是否匹配你的目前岗位。   第三步 培养核心竞争力三部曲：发现才干+夯实知识+磨练技能 知识分为：事实类知识、经验性知识 技能：操作步骤（保证你完成工作，却不能让你出类拔萃） 参照下表，填入你的思考下一步该做些什么  第四步 ：制定成长计划（待续...） |
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