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①工资计算中的关键项 第一、应发项 所有的加项部分，包括基本工资、奖金、加班费、补助等等，包括除了基本工资以外的岗位补贴，岗位津贴，其它的福利等等这样的一些项目，那这些项目我们统称为应发项。 第二、扣款项 1、税前扣款项，税前扣款项包括员工的缺勤扣款，例如病假、事假，或者迟到的一些扣款。 2、国家规定的社会保险个人部分的这个扣款，相当于是企业代扣，然后代为缴纳的这部分的费用。 3、住房公积金的个人缴纳部分。 4、企业年金，企业年金这个部分相对会比较特殊，它有一部分钱是可以在税钱扣减，有一部分是在税后扣减。 5、税后扣款的部分。 第三、特殊项 特殊项包含了生育津贴，工伤报销，生育补贴，包括我们所说的经济补偿金，这些项目其实都是一些特殊，有些是代发的项目。 ②工资计算中的关键字 ③工资数据要沟通 第一、如果我是员工，我希望我知道我自己的工资是由什么构成的，每月你扣了我多少，应该发我多少，我还是应该有知情权，我是希望我应该能够看到工资条。 第二、作为HR角度来讲，我也是希望大家去发这个工资条，是因为第一我已经花了很多心思，很认真，很努力的在算这个工资，扣的可能性不会很大，那么我也愿意让员工知道，工资结构是什么样子的，公司为它付出了多少这个费用。 第三点、对于工资条里体现为零的项目，就不用显示出来，只显示有数的那些项目就好。 总结 第一、工资计算中的一些关键项目，大家一定要在计算之前就分清楚，哪些是应发项，哪些是扣款项，哪些是特殊项，这些项目要分别注意什么，一定不能加减项弄错了。 第二、工资计算中的关键字，那么我们讲到了很多关键字，包括这些关键字怎么去，法律规定是怎么发的时候要注意什么，纳税应该怎么去纳，大家也都要去分清楚，听明白。 第三、工资跟员工沟通的这个问题，建议大家还需要去把工资条发给员工，让大家心知肚明的看到，他的每月工资的情况，那么如果说你没有好用的工具，可以去试一试HR（无忧）的这个工资条的这个工具，我觉得还是挺好用的，所以推荐给大家。 |
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