考勤休假管理,是不可忽视的企业管理方式,考勤管理,是对员工出勤情况加以考察的制度,包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象;休假管理,主要是对员工假期进行系统化管理的制度。 前段时间,有刚做HR不久的妹子,在后台留言说,她最近快被休假管理折磨疯了: 公司目前有150人左右,因为在全国各大城市都设立了市场销售部,所以很多人是远程管理,而休假管理这块儿很难跟上,每次算完考勤,还要核对请假审批,之后还要确认请假类型是事假、病假、年假、婚假还是调休,事假,就要相应的事假规定扣款,而对于年假,还要核对每个人的年假发放天数及剩余可请天数,一圈儿下来,简直头大! 请假扣款太繁琐,一不小心就容易出错,但这又直接关乎每个员工的权益,HR该怎么做才能保证万无一失呢? 叮叮叮~在薪人薪事人力资源系统,HR可根据公司、部门、职级、工作城市等条件,设置不同的请假、扣款制度,请假管理直接、快捷,一次设置系统即可自动核算,且可随时更改请假扣款规则。 请假设置 在【考勤模块-请假设置】中,可以开启不同假期类型、设置工资发放比例及请假单位、开启限制条件等。 开启/增加假期类型 系统默认设置了一些常用假期类型,可根据公司实际情况开启相应的假期类型,员工在移动端请假时只能选择已开启的假期类型。 如果公司还有其他假期类型,HR可根据需要再自行添加。此外,系统中的所有假期类型,都可以根据公司的不同规章制度,设置相应的限制条件。 2 设置各个假期工资比例 在不同的假期类型中,HR可根据公司制度,设置工资发放比例及请假单位。 其中,按小时请假或者按天请假,会根据工资带薪比例,直接折算到计薪天数中。 在长期病假类型中,可配置纳税城市,及发放金额 (一般填写当地最低工资基数)。 不同城市的员工申请长期病假,可按照当地最低工资标准发放请假工资啦~ 3 假期方案制 薪人薪事人力资源系统支持假期方案制,每一假期类型可添加10个方案,假期方案适用范围可按员工聘用形式、部门、岗位、职级、工作城市进行配置,最小请假单位可为0.5小时、1小时、 1小时、0.5天、1天。 4 年假设置 在旗舰版中,系统可按照工龄或者司龄计算年假,请假单位可以最小到0.5小时。 按司龄计算 根据员工模块员工入职时间+司龄调整天数进行计算得出。 年假计算以员工入职时间、年假发放时间为依据,根据员工入职的自然年,设置每年对应的年假天数。年假发放时间,一般按自然年即1月1日,也有按照7月1日或根据公司自己财年时间发放。 如果员工入职满一年之后才有年假,可以将入职第一年享有年假天数设置为0,这时后面会出现“不满1年不发年假”的选项,勾选后,入职满1年时,按时间折算发放年假,员工可申请入职第2年的折算后年假天数。不勾选则按正常标准发放。 入离职员工,系统自动根据国家法定进行折算。入离职员工当年年假=员工为公司服务的天数(自然天)/365*当年年假基数。 按工龄计算 根据员工模块首次参加工作时间+工龄调整天数进行计算得出, 另可按司龄限制员工发起年假申请。 年假按工龄统计需要完善员工岗位信息中的“首次参加工作时间”。设置工龄满多少年对应的年假天数,系统会根据“首次参加工作时间”和“年假发放时间”计算出年假发放时员工应当享有的当年年假总天数。 有些公司年假会同时根据工龄和司龄来计算,如果同时开启司龄和工龄,会出现统计方式的选项,可以选择年假取司龄工龄之间较大值或者工龄加司龄的计算方式。 在年假中,还可以设置 【年假最晚有效期】 如果关闭此开关表示年假永不清零。 【适用员工类型】 可以选择正式员工和按月计薪的非正式员工。 【按当前时间折算可请年假】 是指员工是否可以预支当年年假。 比如年假1月1日发放,员工当年一共有 N 天年假,但是本自然年度还未结束,所以员工请假时可请天数要根据当前时间折算, 即:当年在职天数/365×N。 还可设置【员工试用期是否能请年假】,以及【年假未用完前是否可以申请事假和病假】。 在年假设置中,【年假折算规则】系统支持四种折算规则,可根据公司实际情况进行选择。 以上【请假设置】HR可根据公司不同部门、不同职级、不同城市的不同情况,自行设置,一次设置后即可统一管理全体员工的请假,并可根据需要随时调整~ 这时候HR肯定该问了,那假期设置好了,相对应的扣款怎么办?接着往下看咯~ 扣款设置 在【考勤模块-扣款设置】中,HR可配置迟到、早退、补签等扣款规则,设置好后,系统会根据员工实际的考勤情况,自动进行扣款。 考勤设置 扣款设置中,可设置迟到(或早退)不同分钟数、不同次数的扣款规则,并支持迟到、早退导致的旷工可以按天或按小时进行规则设置;补签的不同次数扣款规则;自定义旷工扣款倍数。 2 考勤报表 在扣款统计表,可直接统计各个员工的迟到、早退、补签的次数及扣款。 3 工资报表 可根据考勤归档报表的扣款情况,自动计算考勤扣款,并核算工资。 薪人薪事人力资源系统将HR最头疼、最琐碎的请假、扣款工作全部自动化,省时省力又省心,工作效率直接翻倍! 现在,薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动,购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款,保证没有后顾之忧! |
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