薪酬核算办法

子村 2014-06-11

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薪酬核算办法

第一章工资构成及计算办法

工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助

=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勤奖 +奖金）+加班工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助）

二、工资计算公式

（一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数

=应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）

（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）

（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时＋固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；

（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资

（五）、实发工资=应发工资-应扣工资

=（固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款+罚款+其他扣款）

注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。

2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）。

3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。

4、工资计算公式的确定参照下文例1.

三、转正工资处理办法

员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算。

四、调资处理办法

员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。

第二章应发工资核算

一、固定工资

（一）、岗位工资

（二）、技能工资

二、浮动工资

（一）、绩效工资

绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。

（二）、提成

1、车间提成明细：

班组	产品名称	提成标准	备注
砂浆组	A类砂浆	14元/吨	人工投放原材料
	B类砂浆	12元/吨	原材料自动投放
	C类砂浆	22元+3元装车/锅	相变保温砂浆
	乳液生产备料及出成品	10元/吨
	配小料	0.5元/吨
乳液组	丙烯酸乳液	40元/吨
檐线组	切割	0.4元/平	以小组为单位
檐线组	涂浆	1.7元/平	以小组为单位

2、司机送货提成20元/次。

3、中层（二级）以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天（含）以内不扣工资。

（三）、全勤奖

当月出勤没有请假、旷工者，享受全勤奖50元/月。（没有迟到、早退、请假、旷工者，享有100元/月的全勤奖）车间倒休者，如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的，不享有全勤奖。

（四）、奖金

1、个人完成工作出色超额完成工作任务给予的个人奖金。

2、公司发放的部门奖金。

三、加班工资

加班工资以《加班申请单》为计算依据：加班应以小时为计算单位。

员工平时、周末加班时间1小时内不做记录；原则上部门经理安排满负荷加班。

平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按员工小时固定工资标准的1.5倍、2倍3倍计算。

加班费计算基数不得低于最低工资标准。（此计算方法既符合国家规定，又比原规定“1-5小时（含5小时）计算为加班半天；平时、周末加班5-8小时（含）计算为加班1天。” 节约人工成本。还可以掌握各部门实际加班情况，核算部门任务量，提高部门经理安排工作的能力）

四、补助

（一）、工龄津贴（工龄工资改为工龄津贴）处理办法

公司主管（那哪些人是主管）级别（不含主管）以下员工享受工龄工资：

1、每月15日（含）之前入职的员工，起始月工龄记为1,15日之后入职，起始

月工龄记为0。

2、员工入职连续累计满12个月（一年），工龄津贴为40元，连续累计满24个

月（两年），工龄工资为80元，依次类推，200元封顶。中途离职者，工龄计算以最新入职时间为准。

注：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。可计入补贴。

（二）、购车补贴：一级、二级岗位享受公司购车补贴。车价应低于50万，高于的按50万计算。购车补贴=车价*0.5/10*车补系数。每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年。

（三）、交通补贴：发现金或加油均可；一级、二级岗位有车者实报实销，无车者给予450元/月的补贴。

因私车公用补贴标准：

1.6升（含）汽油车：（二级以下按每百公里13个油；二级以上按每百公里12个油）。

1.8升（含）汽油车：（二级以下按每百公里14个油；二级以上按每百公里13个油）。

2.0升（含）汽油车：（二级以下按每百公里15个油；二级以上按每百公里14个油），2.5升以上汽油车按16个油计算补贴。

其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用（含但不限于保养费、磨损费、修理费）自理。

（四）、话补：

集团公司分公司话费

董事长----一级一类全额

总经理----一级二类全额

常务副----二级一类 95%

销售副----二级二类分公司总经理 95%

技术副----二级三类 90%

市场副----二级三类分公司常务副 95%

其他副----二级四类 85%

总助----二级五类分公司副 85%

经理----三级一类分公司生产、销售、工程经理 60%

三级二类分公司其他经理 50%

主管----三级三类分公司副经理 40%

（五）、其他补助

第三章应扣工资核算

一、考勤扣款

（一）、迟到、早退、旷工扣款规定

项目	情况	处理办法
迟到/早退	A:10分钟以内，每月3次以内（含）	允许，不扣款
	10分钟以内，每月3次以上	10元/次
	B:10分钟以上，1小时以内（含）	25元/次
	1小时以上	50元/次
	当月A类B类累计达10次	按以上规定扣款，另扣三日工资
旷工	以半天为计算单位	扣发双倍日薪

（原规定，迟退1小时-3小时，按旷工半天处理，以5月份员工的最低档固定工资1320元（岗位工资+技能工资）为例，即扣款1320/22*0.5*2=60元。与“每月未签到、未签退超出2次，每次扣20元。年度累计20次以上，年终绩效奖金予以扣除一半的处罚。”之间存在漏洞，部分员工会选择不打考勤。经测算，以上考勤处理办法可规避原有的漏洞）

（二）、请假处理办法

1、事假期间无工资；事假不足半天按半天计算。

2、员工结婚享受三天带薪婚假，需提前一周提出申请。

3、员工直系亲属（包括父母、配偶及子女）去世，可享受三天带薪丧假。

4、主管（含）以上级别员工享有年休假。员工累计工作满1 年不满5 年的，享受年休假5 天；满 5 年不满10 年的，享受年休假10 天；已满10 年的，享受年休假 15 天。员工年休假为带薪休假。

（三）、未打卡处理办法

员工未打卡需填写《未打卡情况说明单》，经领导签字后，于2日内将《未打卡情况说明单》交人资部，未打卡且未交《未打卡情况说明单》的，按旷工处理。直接主管要审慎签字，部门员工的考勤情况将作为部门经理的考核内容之一。（通过部门领导的重视，引起员工对考勤的重视）

二、伙食扣款

（一）、凡经公司批准同意，在公司职工宿舍内住宿的员工，每月每人缴纳伙食费50

元即可享受公司提供的一日三餐；

（二）、员工宿舍每间房屋每个月基础用电量30度，用水量1吨/人，由公司负担。

超出部分由本宿舍入住人员平摊。按实际超出金额标准计算(电费1.8元/度，水费2元/吨)。