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每个职场人都想涨工资，然而并不是每个人都能如愿地在得到自己心目中的薪水的。 难道是我们的工作没有什么价值吗? 难道是老板看不到我们所做的努力吗? 难道涨工资只能靠跳槽吗? 并不是，是我们还没有掌握到涨工资的“潜规则”罢了。
1. 该不该主动申请涨工资? 规姐觉得答案是肯定的，不过真正做到的人可就少了。据智联招聘的一项调查显示，9 成职场人都有过强烈的加薪意愿，但仅有 1 成人真正跟老板提出了加薪请求。 很多人都曾因为公司固有的加薪考评制度、领导的心态和反应不确定、自己的价值和地位不明晰等原因，而对要求加薪这件事犹豫不决。 这种做法不仅无益于解决问题，还会严重影响你的心情和工作状态。所以，如果你明确有了加薪的意愿，不妨放下顾虑，约老板面对面沟通一下。 无论最终结果如何，你都已经充分表达了自己的需求，并且了解了老板们的想法。 2. 在要求涨工资前要做什么准备? 涨工资并不是只准备一个口头提案，钱就会自动滚到你的银行卡上的。在与老板面谈提升薪酬之前，你需要做一些准备工作让沟通更顺利。 你最好事先根据行业环境，估摸一下自己理想的薪资水平，这样提出的加薪才会有理有据。 然后是尽可能地为自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都会有工作时间、工作能力和老板个人意见的参考，这些都是可以做文章的加分题。 列举出自己做了哪些有价值的贡献，那些贡献超过了个人的工资，老板会更有可能考虑你的薪资问题。 3. 申请涨工资的最佳时机是什么? 申请加薪的时间选择也是一门艺术。如果你刚巧在一个项目前途未卜、或者是薪酬制度刚决议之时，跟老板要求涨工资绝对是死路一条。 但是如果公司刚好来了个大订单、成功忙过了一个大项目之类的情况下，轻松的公司环境会更有利于谈钱的事儿。 另外谈涨薪的场所也值得商榷。一般来说，在老板的办公室里面谈会更好一点，因为老板在这个时候是心态最放松和安全的。 当然，如果你自觉 Hold 不住那个场面，也可以邀请老板一起喝杯咖啡，说不定能有更棒的效果哦! 4. 提出涨薪要求之后，还要做些什么? 当我们终于鼓足勇气向boss提出涨薪申请后，结果就是在涨与不涨之间了。但对于这两种截然相反的结果，我们也需要有不同的应对方针。 涨薪被拒：若是被老板把你申请给拒了，我们首先要做到放下怨怼。不过结果如何，不能影响了日常的工作或者是下一次谈判的氛围，所以不要将情绪给发泄到日常工作中。 涨薪成功：除了以示感激外，还需要拿出比以前更积极的态度，让老板觉得涨薪是有效果的。此外，格外提醒一点：千万不要把涨薪的事透漏给其他同事，这种做法绝对会让影响到大家的团队情绪。 |
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