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所谓树挪死，人挪活。这句话不知害了多少良家少男少女，我就给你讲一个悲伤的故事，主人公叫小鸟，没有名校背景，家里也没人脉，是个北漂。 小鸟刚毕业的时候，22岁，幻想可以成为白领，就是欢乐颂里安迪那样的赶脚。第一家公司是行业有名的专业级别的公司，月薪1800，不到半年接触到了一个客户，相谈甚欢相见恨晚，邀请他去自己公司 ，小鸟突然发现原来自己是个人才啊，有人来挖我啊？那一年她怀着膨胀的心“嫁”了过去，半年月薪涨了1200块钱。 看上去很美好对吗？ 不到半年，“挖”她的老总觉得不对，发现小鸟并不懂这行，只能做辅助而已，当初那个请她去高级西餐厅吃饭的老总于是放狠话，月薪降50%，小鸟觉得很委屈，你没事招惹我，然后又虐我，一气之下决定挪窝！ （为了蝇头小利，她失去了宝贵的学习机会） 这一次小鸟的新公司给她4500，小鸟很开心，觉得自己要飞起来了。可是去了才知道公司不给交保险。不能忍！况且她受够甲方的气，幻想有一天可以趾高气昂不用低三下四，可以匹配她傲娇的小性格。一年后她打算换。。 后来她如愿成为了甲方，工资5000，是个外企。一切都是那样的美好，蛋素，直属领导是个毒蛇妇+包身工，离异多年性格孤僻，公司里所有人都觉得小鸟特别可怜，一言不和就骂人，小鸟和部门同事每天都战战兢兢，有一个天真的小女孩更是得了乳腺肿块，做手术那天接到了领导的短信：“方案我今天必须要，你再错一个标点试试看！” 小鸟跟着这个领导确实学到了很多，也感恩戴德，勤勤恳恳的工作了5年，直到怀孕生子，她被领导嫌弃辱骂，老公受不了了，马上辞职，我养你！小鸟解脱了。。但生活还在继续。 频繁跳槽都始于一颗上进的心。 他们想飞的更高，想要更好的生活，但往往飞的越高，摔得越狠，尤其在你还没有方向的时候。。 常听资深HR说，不要跨行业跳槽，要在一个行业、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。小鸟30几岁了，家庭主妇生涯关不住她，她又出来工作了，这一次她月薪1w，但离家很远，小鸟又犹豫了，想跳槽。 世界上真的不存在钱多、事儿少、离家近的工作。没有完美的企业，你如何保证下一家公司不遇到同样的问题？ 小鸟的好朋友小鱼月薪2w，累的喝口水都没时间，天天回家就趴在床上，用人单位都希望你是全才，职业经理人的课程里教你怎样让员工连上厕所都小跑，10人干50人的活儿，创业公司盼着榨干你的血，国企需要211重点名校，外企通常校园支招，而小公司看上了你，你却看不上她。 不是不报，时候未到 这一次她遭遇了瓶颈，她不能接受低于1w的薪资，曾经幻想有9年工作经验就会所向披靡，披荆斩棘。然而30几岁的她却屡战屡败，周遭都是比自己小一轮的，有干劲儿，而她身无业绩傍身，毫无亮点，陷入了无限的惶恐中。 常听说90后的弟弟妹妹因各种奇葩原因跳槽，公司咖啡不好喝！不让收个人快递！老总色眯眯！频繁开会浪费生命！哦。。。买噶的，你还真是年轻，50岁的时候你还会如此挑剔吗？你用什么资本让50岁的你享受平静？ 你当然可以在简历里只写一段工作经历来显示专一，而我们是出来卖的，卖的是我们的价值，有没有价值老板说了算。 回答一下自己：是10年工作经验还是工作了十年？10年足以成为一个行业的专家，当然也可以一直是个小跑龙套的。 你跳槽是为了前途？还是为了逃避？你是在“转学”还是“升学”？ 跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值。 当然，还有另外一种可能，就是和小鸟一样不幸，但至少要有一个坚持3-5年的工作经历，这样才能获得真正的职业竞争力，简历也不至于太难看，。 职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。 but，如果公司本身是个待沉的巨轮，当你已经具备足够实力时或许跳船是最佳选择。 决定跳槽就要当机立断，不要犹豫不决 宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。 成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。 现在这个社会，跳槽不是那种“随便的行为”，一定记得我们都是出来出卖价值的，成功的跳槽是要不断给自己增值。 小鸟仍然想高飞，但有了家庭，年纪又大了些，漫无目的的飞了9年，悲哀而落寞之时想飞却飞不动了，前车之鉴，字字血泪，愿小朋友们好自为之。 作者简介：surberina 主业卖萌，副业写写小段子！高冷、逗比随~时~转~换~ 原创微信号：Iamsurberina |
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