领导的晋升秘籍，看完以后你还有工作动力吗？

俗话说“人往高处走，水往低处流”工作中寻求进步是人的本性，即使一个人在平时再口口声声的说“淡泊名利”“与世无争”，但当机会来临时，又有几个人能淡定下来？而晋升领导的道路就是以下几条，看看你能中几条？

一、自身能力突出

如果你的工作能力十分突出，一个人能顶十个人干活，那么你晋升就是早晚的事，也许当领导不仅仅看的是工作能力，但工作能力绝对是衡量一个人能否成为领导的重要标准之一，如果你能力突出，即使因为各种原因当不上最高领导，但是在一个单位或者企业里面当个中层还是可以保证的，任何地方都需要有人干活，能力越大，责任就越大，当责任承担的多了，自然能够晋升领导。

二、品德十分可靠

一个人的能力大小有时候是跟这个人的个人机遇和天赋有关系的，能力就是去做一些事，而品德很多时候是不做一些事，比如不说谎、不中饱私囊、不弄虚作假，品德在很多时候比能力更有价值，因为中国几千年的传统文化总认为能力是细枝末节，是可以后天培养的，所以古代的“举孝廉”包括科举考试总要将考察圣人之言，做为最主要的内容，认为品德好了，就可以搞定一切。

三、有被利用的价值

多少烂俗电视剧都有一个这样的情节，公司老总的儿子，隐藏身份在公司基层干起，当公司的主管领导知道后，就暗地相助，使其走上领导岗位，说白了，就是一场交换，公司主管给老总儿子权力，为的是让老总欢心，从而获得更大的权力。这叫有背景。

另外一种情况，打仗时，多少人火线提升？为的是，让你甘心卖命，职场如战场，你这方势力里面有个人走上领导岗位了，势必另外一方也会推举一个人来与之竞争。说白了，这时的价值是维护势力均衡，成为某些方面的利益代言人和利益保护者。