|
成功，需要让“自我提问”成为一种习惯 在步入社会一年后，同时进入公司的人之间就会有差距。如果再经过数年，我们就会意识到这种差距是具有某种决定性意义的，并且会意识到让人震惊的事。而真正的差距的形成是洞察力的差距，也就是从同样的经历或现象中能够发现什么、学到什么的差距。 通过对一些细节信息的挖掘、品味、分析，不仅会使自身的观察力的所提升，而且自己在工作上也会取得显著的进步。 在工作中，无论多么微小的改良或改善中，都隐藏着发现、探究的故事。 大家都认同的新事业是没有未来的，因为并不是每个人都认可了，事业就会有发展。大家都认同的事物没有新意和创意，也就不是真正的新事业了。 社会需要的是能够从模糊的信息中找出有价值的东西，并将它们整合起来的人才。 产生好主意的过程不单单是发散和收集，还需要发现、选择、探求、组合。 只有意识到自己无论如何都要做与众不同的事，机会才会降临到你身上。要试着思考不同于别人的事情，即使遭人反对，也要试着挖掘事物的本质。不要拘泥于一件事，要与那些不可思议的事进行比较，要对很多事物保持兴趣。 在现状的延长线上没有未来，在大家都注意的事情上是不会有突破。 让我们用“匠心”管理成就我们自己和公司的事业，并使自己和公司有一个美好的未来！“匠心”管理不需要投入大量的资金，只需要我们有着以本公司为实验平台的觉悟和坚持精神。 |
|
|
