数据揭秘：国内人才与国外人才8大差异

导读：95%的中国职场人对工作机会持开放态度，位居全球首位

关键词一：跨界

职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国，只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家 (比如金砖国家) 人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。

关键词二：开放

95%的中国职场人对工作机会持开放态度，位居全球首位。当今中国经济充满活力，人才市场瞬息万变。在这种情况下，中国人总是留心周围一切。

关键词三：被动

或许你会对前面的数据产生疑问：这么多人愿意看工作机会，为什么我收到的简历却没那么多呢？这是因为中国人才的另一个特性：被动。

只有22%的中国人才在主动寻找机会，全球最低。所以想要得到心仪的人才，你就要主动一点了。

关键词四：野心

更具挑战性的工作和职业发展机会能够吸引中国职场人士去寻找新的工作机会。相比而言，北美职场人士则更关心公司前景是否稳定，与同事关系是否融洽。因此一定要告诉中国的求职者，为什么招聘企业和工作职位会有快速的发展。 

关键词五：自信

中国人很乐于谈论自己的职场成就，自信指数在全球排名第二，仅次于印度。

真相一：跳槽的主要阻力是……

在了解职位要求方面，中国职场人士比全球职场人士面临更大的困难。

所以，优秀的招聘官一定要让求职者更清楚地了解到职位具体情况。同时，中国的招聘人员一般不大愿意谈论薪水和职位头衔。可以尝试对薪水的讨论持开放态度，向员工展示诚意。  

真相二：求职者最希望了解公司的……

正如一名匿名受访者所言，“希望了解公司的发展的理念和方向，服务的对象或产品的发展趋势。我愿意更多接受新型的事物，有更多的学习机会，和时代同步。”

真相三：在申请前，求职者会……

与全球职场人士相比，中国职场人士得知招聘信息之后，更趋向于阅读有关该公司的文章或评价。

本文来源：领英HR精英汇（LinkedInChinaHR），授权HRGO发布。