1、谈判的同时表达忠诚。 你的目的是加薪,而不是离职,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 比如巧妙地将猎头、其他公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 既然决定提了,就不要犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。 每个领导都不喜欢属下越级报告,如果你想让自己更好地和老板谈加薪,让老板心甘情愿地答应你的要求,那么你可以点击文章底部“阅读原文”进行报名。参加我们为你提供的课程,让你更好地表达自己的意见,令加薪的机率提升到50%甚至是80%以上! 比如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。 如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。 提出加薪四技巧
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
不要和老板大谈你正在贷款、买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次。
提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。 |
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