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职场中有些企业宁愿高薪在外聘请新人，也不愿意给老员工加工资，老板到底是怎么想的？ 既然被称为老员工，说明在企业的工作时间不短，凡是干的时间长的都已经混成老油条，所以老员工比较熟悉公司的企业文化，甚至熟悉老板的性格脾气，老板被员工看穿就没有神秘感，就很难树立威信，老板威信不足就不太好管理员工。 老板精通人性，知道人性是贪婪的，不管企业开出多高的薪水员工都嫌低，都不满意。例如老员工的工资是5000/月，现在老板加到6000/月，刚开始那几天可能会感恩，但当时间一长就会觉得理所当然。 认为自己值这个价，然后又开始不满足了，不满足又要老板加工资，如果不加工资就磨洋工或者搞事，老板觉得这是个无底洞，所以就更倾向于聘请新人。 但工资是与能力挂钩的，要想加工资就要做出业绩，只要做业绩加薪升职啥都好谈，但大部分老员工业绩都是一般甚至很差，只是做的时候长，认为自己没有功劳也有苦劳，觉得老板应该加其工资。 但站在企业的角度，企业不是慈善机构，企业是要赚钱的，而苦劳根本不能为公司创造价值，所以苦劳不值钱，员工不能为公司创造价值，就不要谈加薪的事情。 员工在业绩没有增长的情况下，老板是不可能加员工加工资的，例如老板开5000工资，员工只干5000元的活，老板怎么可能给员工加工资？就算员工混10年，混成职场老油条，老板也不可能加其工资。 老员工可挖掘潜力低 老员工工作多年，已经开始成家立业，需要照顾家庭孩子，所以精力有限，当家庭孩子与企业有冲突时，肯定是选择家庭，所以企业认为老员工价值不高，就不会看好老员工，也就不会给其加工资。 正是因为老员工价值不高，而且可挖掘潜力低，所以老板不愿意投资过大。例如老员工处理本分工作已经用了60%至80%的精力，加上照顾家庭又得花20%至40%，所以几乎没有挖掘的潜力。 而新人就不同了，新人普遍比老员工年轻，且精力充沛能适应加班，所以可挖掘潜力比较大。老板是根据你未来的潜力给你加工资，而不是看你以前做的贡献。就像耕牛一样，可以干活的时候就是宝，当不能干活的时候就等着被宰。 老板宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工加工资，就是因为老员工的价值低，给老员工加1000元，老员工感觉没啥，工作也是得过扯过，但给新人加1000元新人会拼命工作，同样是1000元但产生的价值却不同。 【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】 |
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