党的十八大以来，在全面从严治党、深入推进经济发展的新常态下，随着《八项规定》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的出台，有些干部胆小、怕事、缺乏担当精神的特点暴露无疑，他们觉得“干多干少一个样，多干多错，少干少错，与其多错，不如不干”，他们还会不分场合的发表他们的这套谬论，这不仅损害了他们自身的形象，而且影响了真正想干事创业者的积极性。
近日，陕西省出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项”机制，对那些缺乏担当精神发表谬论者以当头一棒，极大地地激发和保护了干部干事创业者的积极性，激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。所以各级党政干部要用好“三项机制”这道“护身符”，深刻学习领会精神，激发干事创业的正能量。
“三项机制”中，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，三者相互衔接、相互配套，是一套比较系统科学、较为成熟完备的制度体系。
一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县（区）、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。
三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
