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大家在求职的时候有没有这样的经历：我并不比小A差，可小A收到了几个还不错的offer，而我却寥寥无几呢？今天小白君来给大家分享4个制作简历的小tips，希望能帮你撩面试官的心！ 在我还未毕业实习期间做过一段人力资源助理，通常你们投递简历后，都是由我们这些“小喽啰”根据招聘经理或招聘主管告知的关键要点筛选和甄别简历。 首先我们会剔除那些明显与岗位要求不相符的简历，将基本符合要求的简历录入电子表格，那些排版漂亮、格式标准、个性突出的简历通常会吸引我们的眼球，会被我们备注成优秀简历。 02. 找准关键词 正常情况下，我们在筛选简历时会关注以下要点：行业、职位、工作年限、学历、年龄、岗位技能等。如果是应届生，则会关注学校、专业、外语水平、实习经历、成绩/奖学金等。有些要求是硬性指标，比如公司明确要求本科以上学历、工作三年以上，不能满足的简历基本直接剔除。如有岗位相似的工作经历、500强实习经历、985、211学校毕业等会有相应的加分。 大家在编辑简历时多注重关键词的把握。当然我们不太可能完全的地符合招聘信息中的每一个要求。尽量用别的闪光点加分补回来吧。例如那些长相俊美的、跟我是老乡、同校的比较能笼络我的心。如果你长的很帅或者很美一定要把照片晒出来，这会给你加分，如果不是的话建议还是不要爆照。同时出了校门，遇到老乡特别有亲切感，建议大家在简历写上自己的籍贯。 这是简历的一个画龙点睛之笔，我给大家列举两个例子：【例子1】 兴趣广泛，对人热情，适应能力强，认真踏实，注重细节； 目标导向强，善于管理时间；良好的沟通、协调、人际交往能力；” 大家看完是不是很眼熟，你的自我介绍是不是就是这样写的，像极了SEO中的堆砌，千篇一律。 如果你的概括让人觉得你跟别人没什么不同，没比别人更优秀、更适合这个职位，怎么指望接到面试通知电话。 大家看看例2 【例子2】 1）2年医药行业招聘经历，熟练掌握常用招聘渠道；具备一定的人员招聘经验； 2014年招聘人数 66人，关键岗位到岗率92% 根据业务需求调整了培训课程体系，新增培训课程6门，更新8门；为支持公司快速扩张，强化了新员工培训，引入了Mentoring项目 严格监督管控行政部费用，同比前一年下降10% 04. 工作经历/实习经历怎么写先看一个前台文员的例子 【例子3】 2014.08 –至今 XX有限公司 前台兼人事文员 工作职责： 1.接听、转接电话；接待来访人员、快递的签收。 我们来看看这里的问题： 第一，没有公司简介。 除非你所在公司非常有名，不管哪个行业的人都久闻大名，否则最好简单加上公司实力的介绍。如果现公司跟目标公司的业务相近，或现公司有一定的实力，会给你的简历带来一定的加分。 第二，缺少业绩信息。 这个例子中，仅仅描述了岗位职责，也就是应聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后达成什么样的结果才是HR最关心的问题。业绩如果能够量化则尽量量化，数据说明是最有力的论证。 下面我们看看这个改后的例子。 【例子4】 2014.08 –至今 XX有限公司 前台兼人事文员 XX公司是上市公司（股票代码：XXXX），高科技企业，专注于提供视频编辑、视频转换手机APP等服务，主要客户包括华为、百度、联想等国内外大型IT企业和互联网公司。公司拥有多项国际专利和自主知识产权，在深圳、香港、温哥华、东京等设有独立办事处。 主要工作业绩： 1.前台日常接待工作，每日着职业装并化淡妆，通过多次向公司各部门学习整理出一套标准的前台问题答案，通过专业的回答和服务，在提高用户体验的同时，大大提高公司形象，并多次得到来访客人的好评。 …  通过小白君的讲解，大家知道自己为什么收不到offer了吧，想找到一份好工作从一份出色的个人简历开始。喜欢小白君的分享，欢迎关注小白君的微信公众号好“傻白甜升职记” |
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