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第一则 工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则 入一行， 先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。 第三则 没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则 干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则 赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。 第六则 只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 第七则 让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君一个字：干！ 新朋友请到本文最上面一键订阅我吧！ 以后每天都能收到这样的文章↑ 注：“企业家大脑思维 ”编辑转载，内容转自互联网，意在传播价值，如有版权异议，请联系我 现在很多企业员工积极性不高、优秀员工流失率高，造成这种现象的根本原因就是我们的薪酬设计不合理。据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的。员工积极性不高，优秀员工流失率高。很多企业矛盾的根源都在薪酬上。关键是他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。想了解系统的薪酬解决方案？ |
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