1、优势是什么？ 每个人都有自己独特的优势，优势可以为外在优势和内在优势。外在优势主要指你的专业技能，经验阅历，人脉财富等；内在优势主要指你的天赋优势，性格优势，和动机需求（内心渴求）。内在优势在人的成就中发挥核心的作用，卓越的成就是内在优势和外在优势完善结合。 2、 兴趣源自动机 很多成功是玩出来的，这是许多成功者共同的特征。基于强烈兴趣的玩，并不是简单的乱玩，而是出自内心的自我渴求--动机，动机为内在动力，是强大的驱动力和持久力。乐意痴迷玩到极致，走向成功。 3、 核心优势的四个维度 人的优势大致分成外在优势和内在优势，内在优势即核心优势由四个维度：一是动机，这是重要基础，人的求知欲望；二是兴趣，出自强烈求知欲望的兴趣倾向；三是天赋，是内在的能力，支撑达成目标的内在能力；四是性格，在不同环境下释放的人格气质。 4、 优势力法则 这是我首次提出的人才优势的理论法则：人的成长过程中有一个普遍的法则就是，优势的发挥与成就的取得成正比。 而优势的组成部分之间是乘法关系。即优势=外在优势（职业技能，专业知识，人脉资源，财富等） X 兴趣优势 X 天赋优势 X 性格优势 X 动机（求知欲望） 从这层意义上讲对于个人，优势就是第一生产力。我们在职业发展中不断学习进步，试错无不为此在努力，从而实现真正的最大意义的自我价值。 5、 性格中的内向和外向 外向是一种客观的心态，内向则是一种主观的心态。一个人可能在某些时候是外向的。而在另一些时候则是内向的。但是，在一个人的整个一生中，通常是其中一种心态占据优势。如果是客观的倾向占据优势，这个人就被认为是外向的；如果是主观的倾向占据优势，他就被认为是内向的。 内向型的人喜欢探究和分析他的内心世界；他是内向的、孤僻的，过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来他可能显得冷漠、寡言、不喜欢社交。外向型的人则把注意力集中在和他人的相互交往中，他总是十分活跃和开朗，对周围的一切都很有兴趣。 所谓一种心态对另一种心态占据优势，其实不过是一个程度问题。一个人只是或多或少地属于外向型或内倾型，他并非整个都是外倾的或者整个都是内向的。“只有当外向机制占据优势时，我们才把一种行为模式叫做外向的。” 作为我们要做的就是找到属于自己独特的优势，然后聚焦放大，在事业中坚持做到极致！ |
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