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没有担当的管理者害怕比他们更高阶的人，也不敢在必要之时挺身而出。你不能替这种人工作，因为他们会把你当成炮灰。你必须想办法在面试时辨识出软弱的主管，如果你在面试时错失了讯号，也得在工作时注意到这个问题，开始准备退场计划。 如果你的上司就是软弱的主管，也用不着立刻辞职，只要记得你不能太相信他们即可，因为他们的动机总是出于恐惧而非信任。接下来就是软弱管理者的10个征兆： 1. 只说对方喜欢听的话。 2. 常把“我喜欢这个想法，但我不打算告诉上层”、“这种话在这里最好不要说”这类说法挂在嘴边。他们认为，避免制造麻烦比做正确的事更重要。 3. 会为了达成自己的目的向员工说谎。 4. 在背后说其他人坏话。 5. 总是在谈自己在公司里的政治地位，例如“上个月销售增加，希望上层会认可我的功劳”、“最好不要有人把错怪到我身上，那是会计的错，不是我们的”等。 6. 就你所知，你的上司不曾为正确的事挺身而出。 7. 不想谈那些棘手的主题，例如恐惧、信任、说出真相、跳脱现行程序等。 8. 永远遵循公司政策，就算政策显然过时又不合理也不例外。 9. 没有个人的职涯计划或梦想，只想不计一切地保住现有职位。 10. 要你拉低自己的期望，避谈重要的议题、避免惹麻烦。 如果这10个征兆让你有些熟悉感，甚至你发现主管10项全中，那么，你的上司就是个只想在组织内打造安全藏身处的人，但在真实世界里，这种安全藏身处根本不存在。真实世界总是不断地在改变，在今日，所谓的安稳来自知道自己想要什么、知道自己能给员工什么，而不是低下头避免被人注意。 如果你在为软弱的管理者工作，也别丧气绝望。你没办法在软弱的管理者之下持续成长，因此，你接下来的任务，就是决定你想在这份工作得到什么，例如产品开发经验、新软体的实务训练等，等你得到这些东西之后，就可以离职换新工作了。 不过，记得确定你的新上司是个有担当、敢在必要之时开口的人。你理当拥有这样的上司，我们也理当见到你展现全数实力的模样！ |
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