悦享 | 百万年薪者的正确工作姿势

百万年薪，或许是每一个职场中人的共同梦想。一份丰厚的薪水，不仅可以让自己过上体面的生活，更重要的是，它反映的是别人对你的认可，是对你价值贡献的一种衡量。

百万年薪对很多人来讲，或许遥不可及；但对有些人来讲，它又是真真切切的工作场景。

 

为何有些人身价百万？

 

这些年，我和一批百万中产者有过深入接触，有些还是很要好的朋友，其中还有些是看着从十万到三十万、从三十万到五十万，直至百万这样一步步走上来的。

 

这些人凭什么？

 

是“出身”吗？俗话说出身决定了命运。如果一个人要成为亿万富翁，十有八九和“出身”是有关系的。但到百万收入，家出寒门者照样可以做到，凭何做到？还有三要素：“秉赋”、“运气”和“努力”。

 

人这一辈子到什么位置、赚多少钱，不可否认有“运气”的成分，所谓“一命、二运、三风水”，冥冥之中，很多东西似有命定，并不为人掌控。讲这些好像很唯心，唯物论者看了也许还会不舒服，但经历的人和事多了之后，不得不嗟叹命运安排的奇妙，有些东西，因缘际合，不好解释。这就似乎给人一种借口，若是如此，人干嘛还要努力？坐享命运给予不就行了？

 

所以，还是必须讲讲“秉赋”与“努力”。

 

人有什么样的思维，这其实就是“秉赋”所决定的，也因此，有些人天性就喜欢游手好闲、得过且过，失败了，哀叹命运；而有些人，偏偏就不屈服于命运，甚至绝地也要反击。“秉赋”上佳者，往往是充满正能量、积极向上之人，你又见过几个不努力上进者，最终能功成名就？

 

百万年薪者，大部分不靠“出身”和“运气”而实实在在地靠“秉赋”和“努力”。具体来讲，百万年薪者的“秉赋”是什么？又该怎样“努力”？

 

在我看来，六个字—“明势”“强术”“成道”。

明势

明势的含义有两层：一层是“把握大势不糊涂，胸怀使命步踏实”；一层是：“角色定义为他人，人人为我携众行”。

 

百万年薪者，从来都是能明确大方向而不糊涂之人，对行业的发展趋势有战略远见和理论高度，并由此进行职业生涯的整体布局和逐步推进。

 

我认识一位服装行业百万年薪的高管，当初在目前供职的这家企业应聘时，才二十万年薪不到，但不到八年时间，年薪便已百万。刚进公司时。老板和他谈待遇的事，他回答老板：“待遇不是最重要的，重要的是我看好国内服装行业未来的发展前景。我是带着使命来应聘的，我希望借助公司的发展平台，能将自己的名字书写在中国服装行业发展史上。”

人生就是如此奇怪，有眼光、有情怀、有使命的人，往往不谈钱，不计较钱，但在最后却都是最有钱的人。如果老是在眼前的利益上斤斤计较，很难有大的胸怀与格局去耐心地对待眼前的人和事，以致心浮气躁，撑不了大事，即便撑了，也撑不长远。

 

明势的人，在职场中的角色定位，能很清楚地知道，无论在哪个位置，都是要帮助别人成功的。正因为能从对方利益去定位自己的工作，所以也能在自己身边积聚人脉，大家也都愿意帮助自己工作的成功。这样，借众人之“势”，力量自然就大，进而创造的价值也大，从而让自己更有条件问鼎高薪。

强术

强术是指时刻不忘学习，能扎根在某一领域，耐得住寂寞，顶得了煎熬，把自己摔打成这个领域的专家。

 

从来没有一个百万年薪者，是半吊子水平的人，一定是一专多能的复合型人才。

 

百万年薪者，几乎没有人将自己定位在打工仔的角色上，而是很清醒地知道工作其实为自己，在工作中的收获，不仅仅是钱的问题，更重要的是能长本事。因而，推诿、扯皮、不负责任等现象几乎不可能在这类人身上出现。他们视问题为机会，视挑战为必然，在每一次的挑战和解决问题的煎熬中，总结成败；在摔打中积累自己的经验和增长自己的本领，直至有一天把自己摔打到某一领域的权威专家。本钱，有“本”才有“钱”，“本”不就是“本领”吗？

 

百万年薪者从来也不认为培训是企业的事，都是自主学习极高的一群人，相当一部份人自掏腰包去参加各类系统培训，时刻不忘充电。但他们非常清楚知道要学什么，从不这里学学、那里考考，在学习上乱投资。业余时间，几乎没有人打麻将、追剧和做无效社交，大部分的时间都交给了自主学习。

 

百万年薪的人，无论在何时，通过学习与实践，都能让自己的理念和技能与时代合拍甚至适度超前。

成道

成道是能将事情做成做好，并不断修炼自己的心性，让自己更圆融地驾驭职场和人生。

 

百万年薪者，几乎都抱有“要么不做，要做一定要做成做好”的工作信念，所以，他们个个都有全局意识、目标意识。知道为何事、做何事。从不蛮干，更不瞎干乱干，能细到让自己和所属岗位的每一件事情，都能和企业大目标及发展战略关联起来，并做好行动计划，狠抓执行与落实，从不走过场。一旦认定之事，便怀工匠精神，精雕细琢、毫不含糊。

 

百万年薪者知道不是和老板拼综合素质，但一定要和老板拼专业素质。在任何专业领域任职，无论研发、生产、销售，还是财务、行政、人力资源，在这个领域一定要能超越老板并影响老板。若事事都在老板指令下去完成，专业思维和技能不能超越于老板，薪水又怎能超越于普通水平？

 

“三十而立，四十不惑，五十而知天命”。人到五十才能对很多事情恍然大悟，这是老祖宗总结的人生经验。因而，要视职场为道场，不断修炼自己的心性。做事首先要做人，做人必须先正心，正心的根本在觉悟，而觉悟的场域在职场。百万年薪者，都是一帮达观且有记性的人。他们坦然面对不经意间犯下的错误，因为他们知道，是人都会犯错。犯错并不可怕，可怕的是知错不改一错再错。所以他们都擅长在职场中去修炼、去觉悟，绝不把今天的错误带到明天重复再犯，因而，他们都在走上坡路，也在这样的修炼中，越发让自己心性成熟与圆融，久之而得道，“得道者多助”。

 

知易行难，人事间很多道理，说起来很容易就懂，难就难在做到，尤其是日复一日年复一年地坚持做到。而想到了要能做到，才能得到。正因为付诸行动者甚少，所以想百万年薪的很多，但真正进入这个阶层的很少。

 

但愿这样的一篇短文，能让你悟道，并在不懈的行动中，攀上人生与职场的另一个高峰。别说自己不可能，他人能的，你一定能！