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卡耐基说：“热爱人类，拥抱人类是我的信仰。”巴顿说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”邓肯说：“我爱舞蹈，它是我的信仰。”而你也应该说：“我爱工作，那是我的信仰！”在“我的信仰”里，爱因斯坦明确阐明了人是为劳动而生的，人只有把自己奉献在工作中才是有意义的。要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当作自己的信仰。把工作当作生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；把工作当作生命的信仰，你才会不甘平庸、不甘落后。你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；把工作当作生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！
如果你能以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，你一定会赢得人们的尊敬，你也将从工作中受益并获得最大的快乐。
全心全意，尽职尽责，正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业， 都应该全心全意，尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
全心全意是工作的最高境界，做到了，也就离完美更近了一步。我们在工作中，毫不保留，全力以赴的工作，正是全心全意的最佳体现。这要求我们不能满足于一般的工作表现，要做就做最好的，如此， 我们才有可能达到完美，才可能成为公司中不可或缺的人物。 有句格言：“在此，一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得我们每个人作为格言，如果每个人都能用这句格言来要求自己，那么无论做什么事情，相信都会做得更好。24岁的海军军官卡特，应召去见海曼.李特弗将军。在谈话中，将军非常特别的让他挑选他愿意谈的题目。 当他好好发挥完之后，将军就问他一些问题，结果每每将他问得直流冷汗。终于他开始明白：自己认为懂得很多的那些东西，其实自 己懂得很少。谈话结束时，将军问他在海军学校学习时成绩怎样。他立即自豪地说：“将军，在820人的一个班中，我名列第59名。”将军皱了 皱眉头，问：“你竭尽全力了吗？”“没有。”他坦率地说：“我并不总是竭尽全力的。”“为什么不竭尽全力呢？”将军大声质问，瞪了他许久。此话如同当头棒喝，给卡特以终身的影响。此后，他事事竭尽全力，后来成为美国总统。
阿尔伯特.哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”无论从事什么职业，只有全心全意、尽职尽责的工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接体现。之所以要敬业，原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。众所周知，“飞人”乔丹是NBA的“神”和灵魂。他曾率领芝加哥公牛队6次勇夺总冠军。不管是带球过人、跳投，还是飞身扣篮，他都能够完成得十分漂亮，如果说他的身体素质无人能及的话，他的敬业精神更是让人敬佩。一次，他发着高烧，被肠炎折磨着，一整天滴米未进，但是他仍旧坚持参加了比赛，并在客场独得38分。终场时他已经是筋疲力尽了，一头倒在队友皮蓬的怀里。所有看到这一幕的人，无不为之动容。正是凭借着这样令人感佩的敬业精神，乔丹成为NBA赛场上不倒的旗帜，成为众多球迷心的“飞人”。
真正敬业的员工会不管职位高低，不论从事的工作是不是自己所爱，都兢兢业业、全心全意地投入。一个愿意为企业全身心付出的员工，才能够创造出最大的价值。在工作中，总是有许多人爱作壁上观，他们总说等到“万事俱备”之后才投入这场赛局当中。当报酬令他们感到满足的时候，他们才愿意投入一些心力。当他们确定自己的努力会受到注意的时候，才会多做一些本分之外的努力。这场赛局的时间不断流逝，但是他们却老是在等待，有些人甚至根本来不及加入，比赛就已告结束，实在是太可惜了。“告诉我，你要我做什么，我就会去做。”在一家电脑配件店上班的泰德，每天都对经理这么说。所以，经理每天都告诉他，怎样把商品摆得更显眼，怎样接待顾客，怎样介绍商品，如此等等，象教刚工作的学徒一样。这样的员工是“无心人”，好像心思飘忽着，总不能落在地上，落在实处。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还是这个人是不是一个敬业的员工。
生活中我们经常看到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微，轻视自己所从事的工作，无法全身心地投入工作。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱目前的工作环境上，这样的员工在任何地方都不会有成就。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否兢兢业业、尽职尽责的把所做的事做好。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业精神，就是对所从事的职业精益求精、一丝不苟的尽职尽责精神。当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。某公司的老板精明能干，公司员工也都齐心协力、工作认真。可是不久前，他招聘了一位刚刚毕业的女秘书。这位新来的大学生，做事马马虎虎、不拘小节，资料总是不加整理便递交上去，办公桌上的文件乱七八糟，老板批评了她许多次，但她仍然我行我素，毫无长进。最终，老板提拔了一名办事认真的秘书，代替了她的工作。马马虎虎不仅是一种不良的工作习惯，而且是一种不敬业的工作态度。那些抱有“做一天和尚撞一天钟”的消极态度的员工，最终连和尚也做不成，因为聪明的老板决不会轻易给予那些不敬业的员工晋升的机会，有时宁可事情停住不做，也不会“饥不择食”来重用这些人。因为把重要的工作做砸了还不如不做，不做至多是零，做砸了就是负数。 A类是指这样一些人：他们激情满怀、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力帮助带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。我们投入了大量的精力来提高B类员工的水平。我们希望他们每天思考一下为什么他们没有成为A类，经理的工作就是帮助他们进入A类。C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。他们更多的是打击别人，而不是激励；是使目标落空，而不是使目标实现。你不能在他们身上浪费时间，尽管我们要花费资源把他们安置到其它地方去。A类员工又被称为24小时员工。主动找事做的员工是最优秀的员工，只有他们才能够自动自发地把任何工作做到最好。B类员工是100%完成任务的员工。能100%完成任务的员工，是相当可贵的。虽然比起极少数那类主动找事做的员工，他们稍逊一筹，但能做到这一点，也是不容易的了。这类员工，也应属优秀之列。
对于C类员工，智慧家约翰.史都嘉.米勒宣称，工人无法适应工作，是“社会最大的损失之一”。世界上最不快乐的人，也就是憎恨他们日常工作的“产业工人”。对ABC三类员工，韦尔奇是怎样做的呢？“A类员工得到的奖励应当是B类的2~3倍。对B类员工，每年也要确认他们的贡献，并提高工资。对于C类，则必须是什么奖励也得不到。
激情是一种能够把我们全身的每一个细胞都调动起来的力量，可以使我们不畏艰难的完成所有高难度的工作。因此，一个在工作中满怀激情的员工一定能够比其他员工取得更大的成就。精神状态是如何影响工作的，不是任何人都清楚，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。微软公司的招聘官员曾说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，它首先是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也许会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的结果。雅诗.兰黛是许多年来一直盘踞《财富》与《福布斯》杂志等富商榜首的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖及对工作和事业的高度热情，成为世界著名的是市场推销奇才。由她一手创办的雅诗.兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方法，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能够创造出如此辉煌的成绩，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情态度。在80岁前，他每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，其所持有的工作态度和旺盛的精力实在令人惊讶。后来，兰黛名义上已经退休了，实际上，他照例会每天穿着名贵的服装，精神抖擞的周旋于名门贵户之间，替自己的公司做无形的宣传。精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会象野火般蔓延开来。
敬业让你更勤奋 一个人的进取与成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。勤奋工作既是一种能力和克己的训练，同是也是人类的老师。勤奋工作能激活人内在的激情，能使人增长才能，热爱人生。从前，有一个马夫，养着两匹马，他每天都赶着马车出去拉货，两匹马把马车拉得又稳又快。有一天，其中一匹马在拉车的时候开始偷懒，没有全力地拉，另外一匹马只能用更大的力气去拉车，马车还是走得又稳又快。偷懒的马就耻笑地说：“你看看你，多笨啊！花那么大的力气也没有看见主人多给你吃的喝的，我和你一样每天出去，但是我就象散步一样，有吃有喝还不用出力。”另外一匹马没有说什么，还是照样用心的拉车。终于有一天，马夫拉货回家之后，就把偷懒的马杀了。别人问他为什么，马夫说：“既然一匹马都可以把车拉起来，为什么我还要养一匹没有出力拉车的马呢？”生活中随处可以看到这样的人：他们似乎只有等到别人强迫他们工作时，才会去工作，他们从来没有真正考虑过，自己体内到底有多少智力和体能，遇到任何事情，他们似乎都是以敷衍的态度，用极少的精力做漫不经心的处理。
天下大事，必作于细。细节就象人体的细胞一样举足轻重，在某些情况下确实可以决定成败，工作中耐心做好每一个平凡的细节，就有机会先于别人走向成功。对于现在的工作，我们要给予百分之百的关注，这样才能够把工作做好。为此，我们就要关注工作中的细节，将每一个细微之处做到最好。养成注重工作细节的习惯，不仅可以让我们脚踏实地的做事，还能够培养工作中的责任感。那些整日抱怨上司有眼无珠，不满现在所从事的简单的工作的人，在工作中竭尽全力寻找机会证明自己的不平凡。他们对同事的失败冷嘲热讽，对手边的事情不屑一顾，希望以此能够证明自己是与众不同的。但这种证明自己的办法，最终的结果却是一败涂地。实际上，每天的工作就是展现你不平凡的最好机会。商店的售货员将每一件商品擦得干干净净，公交车司机让自己的车保持整洁，书店的营业员把书架上的书摆得整整齐齐，这样的小事，如果能够天天坚持，就会变成习惯。当你习惯了在自己的工作中把每一个细节做到尽善尽美的时候，你就是在为自己的前途储存更多的资本，你也能够更快的达到你想要达到的目标。老子曾经说过：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”
不断质疑和改进你的工作
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来自： 茂茂竹 > 《职场社交\人力资源》
