工资条很短，但很重要，为啥？

        对于工作的小伙伴们，肯定很在意工资吧（小编不在意，小编是白领人群，刚到手就没了，白领了），但是你有在意过工资条吗？

        神马？工资还有条？

        工资都花没了，还要工资条干嘛？……那么问题来了：单位必须给你发工资条吗?

小小一张工资条，

不光是你一个月劳动价值的体现，

还包含了很多你的劳动权益。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

拿到工资条后，首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

应发工资的数目一般都比较“美观”，

不过实发工资(即到手工资)，

就没那么美观了，

因为要经历以下这些扣款↓↓↓

扣款项目一：五险一金

北京2016年五险一金缴纳比例是这样的：

所以，在五险一金上，个人工资总共扣款约22.2%+3元。

（各家企业交社保的标准都各不相同，请对号入座……）

以月入5000元为例，

在五险一金方面，

你被扣掉的工资为1103元。

扣款项目2：个人所得税

首先得说清楚：

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。

也就是说，

如果你月工资收入在3500元以下，

OK，你就不用缴纳个人所得税了。

3500块，不用交税，好开心，

但是工资这么少怎么活啊！！！

月工资减除3500元免征额后，

剩余部分分级适用税率。
（总工资 - 五险一金 - 免征额）X 税率 - 速扣数
就是说，你的收入越高缴的税也越高哦~ 

以月入5000为例，根据上述公式：（5000 -1103- 3500） x 3% - 0 = 11.91

你要缴纳的个税为11.91元。

知道了这些要素，那工资条上的东西就很容易理解了吧？

那工资条到手到底要看啥？

1、看工资发放时间

拿到工资条，

首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资，

如遇法定休假节日或休息日，

通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；

直接发放工资的，应提前支付工资。

特别提醒：拖欠工资的，记得向单位所在地的劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，

得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

用工单位不可以用实物代替货币工资。

而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

最低工资应以法定货币按时支付。

4、看五险一金和个税

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。

这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？

是否按当地标准进行缴纳？

最后提醒各位，工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

所以工资条不要随便乱扔哦！

来源：工人日报、劳动午报等