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（HR能力提升，职场解惑，就要关注：萝卜与坑啊） 低调做人、低调做事，不仅是一种职场处事方式，更是一种人生智慧。 俗话说：人上一百，形形色色。有些人是颇具才华，因此就想极力表现自己，生怕别人不知道他了什么事。看结果是不得领导之心，更不得赏识重用。 三国中持才傲物的祢衡，用现在的话就是no zuo no die ，自称事“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓；上可以辅佐明君，下可以配德圣贤”，经孔融推荐，来见曹操。曹操也是求才若渴之人，但祢衡的狂妄无理，也着实令曹操厌烦，空有一身才能，未能有施展之地，最后死于黄祖刀下。 看见在很多时候，即使你有才，也要低调，是龙要盘着，是虎要卧着。三国还有一个人不得不得提，大伙都知道的，欧阳修，同样也是这样的下场，可能他们临死都不知道为什么？ 这是古代的故事，现代的职场也一样，为了升职、加薪，每个人都希望表现自己出自己的能力，以换取更多的机会。这种努力的心态是对的，不过有的时候，我们使劲使大了，可能有些好事，最后变成了坏事，为什么我要说低调做事，而不是高调做事。 高调做事，是容易出问题的，比方说，领导安排你做某项工作，这项工作需要一些同事配合支持。然后在在大家一起努力下，这件事情完成的很漂亮，你也得到了领导的赞赏。那么问题就来了，这件事情是你主导没错，别的同事只是协助，可最后的功劳全部归你了，你也会拿这件事件来证明你的能力。表面上看没错，你付出的是最多的，功劳当然归你。 问题就来了，很多同事也协助你了，如果你只是说这件事情是你完成的而洋洋得意时，危机也就来了，那下次遇到这样的事情，你觉得谁会愿意帮你！可能迫于领导的压力，大家依然会协助你，但是你觉得大家会真心帮你吗？肯定不会。 那么正确的做法，做人要低调，做事情也要低调。该这么做：事情顺利完成的时候，一定要对大家的支持表示感谢，强调没有大家的帮助，这个工作肯定不可能完成的这么好（记得要把别人说得比自己重要）；其次，向领导汇报的时候，也要强调是在谁谁谁的支持下完成，多亏了他们，否则还不能这么顺利。（不要把功能只算在自己头上，也不要担心这样说，显得自己能力不够，不要低估了领导的情商！）；最后，在公开的场合谈到此事时，也要把别人台在前面，自己放后面。 这就是另一种低调做事，不居功不自傲，辛苦留给自己，功劳留给别人。时间长了，你会比你预想的还要多。只是很多人急功近利，急于表现，最后肯定是既没有升职加薪，也没人愿意和这样的人共事了。 在写这篇文章的时候，正好看到一篇报道，是对“低调做人”“低调做事”的最好诠释，古天乐，作为8090的男神，我们都很熟悉，不过从今天起，我们要重新认识古天乐。6年多的时间在内陆建79所小学，三十多所医疗所，建一所小学的费用50多万，建一所医疗所的费用30多万，古天乐默默做了很多了，知道的人并不多，直到后来香港的一家媒体报道后，才有人知道这一切。 能做到这一点很不容易，这和很多名人还没有做什么，就大肆宣扬形成了鲜明的对比，作为名人的古天乐都能如此，何况我们普通人呢？ 低调做人，不是 “夹着尾巴做人”，也不是自命不凡的清高，而是光明磊落的稳重，胸无城府的坦然，踏踏实实做人。 低调做事，不是马马虎虎，应付了事，而是辛勤耕耘，做好自己的事，用辛劳换来所得利益，在低调中得到成果！ 做人低调，做事低调，并不是不求回报，而是一种更高境界的回报，秉承一种先付出再收获的心态，相信只要真的付出了、努力了，终有一日，你会脱颖而出的！ |
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