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如何筛选出完美的简历？ 简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己，公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的知识和技能。 曾经智小培为筛选简历这件事苦恼了很久，其实筛选简历是有诀窍的，让我们一起来看看资深HR是如何做的吧~ 一、简历的内容构成 简历的内容基本由个人讯息、教育经历、工作经历、技能专长、个人期望、个人爱好、自荐信及简历信息属实确认栏构成，如表1：
表1：简历内容构成要素一览表 二、简历筛选技巧 1 、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别要仔细研读工作职责与工作业绩部分。 2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。 （1）对于学历。留意其是否为全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力；同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。 （2）专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等；对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。 （3）职业发展经历。最近1-2份工作与应聘岗位接近为佳，如招聘销售员岗位，最好近期的工作以销售类为主；应聘培训管理岗位，要有企业培训经验或培训咨询业经验。 最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳（黄金分割点）。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。 警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。 （4）工作年限方面。专员级别要求2年以上同类工作经验，经理级别要求5年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。 （5）自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。 （6）性别方面。主要考虑部门的男女比例配置。 （7）年龄方面。以某企业为例，专员为20-27岁为佳，经理级别28-33岁为佳，部门经理为33-45岁为佳。 （8）其他附加信息。看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。 三、搜索简历技巧 1、搜索简历方面，主要有两种思路： （1）按照“地域+行业+职能（职位）”的思路搜索，这种思路适合于非主流行业，行业内企业规模偏小、较少品牌企业、专业分工不多、异地分支机构少的情况，比如咨询培训业、家具生产业、灯饰设计业等。 （2）按照“地域+行业+企业名称”来搜索，适合于相对成熟的主流行业，行业内各企业规模较大、较多品牌企业，专业分工细化、跨区域发展的企业，比如地产业、通讯业等，这也是建立行业人才库，持续化招聘的方法。 2、批量搜索与关键字搜索： 招聘网站优点是可以进行批量的职位类别搜索，适合与以行业与职位（批量）匹配的搜索方式；而且在关键字搜索方面较为便捷，特别是以公司名称、职责内容等方面的关键字。 3、按公司名搜索： 可根据目前在各招聘网站招聘量较大的公司，因为这类公司业务发展较快，员工工作压力大，另外大量人才的引进必然对内部在职人才造成一定的冲击，内部稳定性也会受影响。 关于出生日期与星座 台湾及西方地区很喜欢研究此项，从出生日期推算应聘者的星座，然后看该星座处于性格图中的位置，初步预测其个性。 但这个要跟应聘者进行确认，因为部分人的出生日期写的是阴历，需要转化为阳历才能归类到星座中。面试时还可以让应聘者自己陈述星座与自身个性的关系，以便验证。 星座与出生日期
星座与个性特征
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