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在这个应聘者可以轻易申请很多职位的时代，我们的招聘人员几乎被各式简历淹没了。通常情况下招聘者的标准回复是：如果有机会的话，招聘人员会直接和您联系。但是工作申请者似乎变得越来越疯狂，他们的电话是那样的频繁和对峙，在这种情况下，自动回复的完善开始变得可行和必要，因为清晰的交流将帮助申请者建立对企业更现实的期望。 为了提高效率，对应聘者的回复应该讲求一定的艺术，这个回执需要解释应聘者的兴趣和条件已经被公司承认，那些有与工作要求最贴合的工作经历的人将在底线日期之前被联系——比如在两三周以内。 那些没有希望的申请者应该得到一封信通知他们的简历已经被看过，但暂时还不合适。应聘者应被鼓励再次申请其他职位，并确保他们的简历已经放进了人才储备文件夹里，要明确地告诉应聘者：虽然符合条件，但是申请者的经验与特定的职位并不匹配。 每一个回复都应该感谢应聘者对本组织持续的关注，并且提供一个联系的邮箱地址和电话。自动回复看起来好像不那么人性化，但是当被清晰地书写和及时地传达后，它能够帮助应聘者减轻焦急情绪并且提升对企业的印象。 |
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