 学校安排新学期的工作，规定每个老师每月值守一次宿舍。王艳去找负责此项工作安排的教导主任，说：“我家孩子小，晚上没人帮着带，实在没办法住在学校！”教导主任说：“按照规定，只有孩子在一周岁之内的女教师，才不安排需要住校的工作，你家孩子不是已经过了一周岁了吗？你老公应该不用上夜班吧，一个月就一次，他不能带孩子一晚上吗？”王艳说：“他一个大男人带孩子，我不放心！孩子从小就跟着我睡，我不在家他就哭闹。您就照顾一下吧！”教导主任说：“我不是不通人情，你要真有事我可以照顾。可谁家的孩子不是喜欢跟着妈睡啊，我照顾了你，其他几个情况相似的老师我怎么交代，这个真照顾不了！” 谁家都可能会有困难，确实需要请假的，可以跟单位提。但前提是，这个困难必须是你想尽了办法也无法解决的。像王艳这样，家庭的困难自己完全可以克服，却非要单位照顾。照顾了她，对别的老师怎么交代？如果每个员工有点困难就都推给单位，单位就会有无数个困难，还怎么正常运转？所以，家庭的困难，首先应该自己努力去克服，尽量不要影响单位的工作。  刘伟是销售部的骨干。一次，销售部要搞一个大型的促销活动，刘伟却提出请假。总监问为什么，刘伟回答：“那天我得陪媳妇去医院，我媳妇最近一直不舒服，我们约了好长时间，才约到了专家号，不能不去啊！”总监说：“你也不早说，这次活动对单位很重要，咱们本来就人手不够，你这一走，你负责的工作交给谁？”刘伟说：“我这也是没办法，工作重要，媳妇也不能不管，促销活动没有我可以，但媳妇没我不成啊。您说是吧！”坚持要请假，总监同意了。后来，总监对别人说：“刘伟本来是我很看好的一个员工，可我现在不敢重用他了。请假应该，可他只想着家里有事，还很理直气壮，这是对单位没有责任心啊，什么重要的工作敢交给他啊？” 刘伟只强调家里的困难，单位的事却不管不顾，说白了就是缺乏对单位对工作的责任心，觉得生活上的事比工作更重要，才会这么做。公司请你来，是为了让你完成工作，为公司创造效益。你却把工作放在次要位置，把生活的琐事凌驾于工作之上，怎么能把工作做好？公司把工作交给了你，你却因为生活的琐事随时都可能放弃工作上的责任，如此缺乏责任心和使命感，谁敢重用你！  王振是公司的骨干。前段时间，他爱人出国学习，母亲却突然生病卧床，无人照料。领导知道了这件事，说：“把工作放一放，先回去照顾母亲吧。”王振说：“谢谢领导！不过我负责的方案正在关键时刻，贸然换人，我怕影响结果。母亲不能不照顾，能来单位我尽量来，实在来不了我在家也会加班工作！”他一边照顾母亲一边工作。每天晚上，母亲睡着了，劳累了一天的王振依然会打起精神，全力去修改方案。连着七天七夜，他一个囫囵觉没睡过，人都瘦了一大圈。可公司的工作他却一点也没落下。后来领导要提拔一个部长，第一个就想到了王振，领导说：“你们谁能像王振一样，无论遇到什么情况都不忘工作，我一样重用他！” 王振为何让领导重用？是因为他的敬业和责任感。虽然家里遇到了困难，确实需要照顾，可他公私分明，明白自己家里的事是自己的事，需要独自去承担；而自己作为公司的员工，对公司的工作负有责任。遇到困难，他想办法克服，再苦再累，也绝不耽误公司的工作。有这样的精神，领导能不重用他吗？  家里有困难，不是不能跟单位提，但应该是在自己确实没有办法解决的情况下，再请求单位照顾。生活上遇到一点困难，就要单位照顾，这是对单位的不负责，很容易让领导放弃你。克服生活上困难的能力，也是一个人综合素质的体现。只有当生活上无论遇到什么困难，你都能从容克服，不影响工作时，你的工作才能更加出色！ |
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