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本课堂为管理者或立志成为管理者的人而设 ---------------------------------- 劳动创造价值？大错特错！ 鞠强教授口述，学术秘书整理
“劳动创造财富”，是剩余价值论的核心思想，换成“老马”（写全称可能会被和蟹掉）的学术语言：就是劳动创造价值。
上述观点是完全错误的，大凡学过西方经济学的人都知道这个结论是极其荒缪的，这个论断恶化了劳资关系，造成了人与人之间的对立，形成了社会总体利益是零和游戏的斗争观念，为政府过度干预市场提供了理论依据，歪曲了企业家形象，是建国前30年经济停止的理论祸根之一。
正确的表述是： 劳动可能创造财富，劳动也可能损坏财富。
老马创造剩余价值论的时候，经济还很落后，因此他没考虑到劳动与社会需求结合的问题，如果劳动没有和社会需求高度结合，实质是毁坏财富。
老马认为财富（价值）就是凝结在商品中的一般社会平均劳动时间，这是错的！
比如：有两家食品公司，分别叫甲公司与乙公司，各有一千工人。
甲公司员工努力工作一年，由于产品方向选择恰好跟社会需求高度结合，结果产品畅销，甲公司赚了500万利润！由于甲公司的存在，使得社会需求满足程度更高了，社会更加幸福了，因此甲公司是创造了财富。
乙公司同样辛苦努力干了一年，由于老板对需求判断错误，大家都不爱吃他的食品，结果库存如山、霉变发烂，公司亏损2000万，实际上这家公司浪费了大量社会资源，浪费了许多的面粉、牛奶、白糖、食油、电力、设备等等，对整个社会而言，他是在损坏财富。
乙公司1000员工，虽然很辛苦，动机也是还的，但实质上在危害社会（虽然这个结论从感情上很难接受）。
我们把上述两个公司换成女性服装厂、餐饮公司、化妆品、日用品、饮料业、电器业、家具业……分析的结果都是一样的，符合需求方向的劳动才是创造财富，偏离社会需求方向的劳动是损坏财富。
所以“劳动创造财富”这句话是错的，应该改为： 符合社会需求的劳动才创造财富，偏离社会需求的劳动损害财富。
大凡管过企业的人都知道：判断社会需求是件非常难办的事，社会需求具有多变性、难预测性、变化快的特点。
老板们为了追踪社会需求，经常是焦头烂额、彻夜难眠，而且要冒巨大的风险。因为需求方向判断错误倾家荡产的人比比皆是，就是跨国公司新产品开发成功率也只有14%。
因为紧贴社会需求的劳动才创造财富，而需求判断是老板们的事，特别是战略需求判断，所以应该说是老板和雇员共同创造了财富。
老马的观点非常原始，主要是从农民的眼光观察的，只要种了地，肯定会创造财富的，那时物质短缺，粮食是不够的，现在不同的，西方胡乱种地导致亏本累累破产的比比皆是。
按照老马的观点：企业有利润，自然是工人创造的，企业亏本了，这与工人无关，算是资本家的！
剩余价值论的科学性很成问题，老马自己也说过学术是有阶级性的，通俗的说：做学问的人就是编谎言，剩余价值论果然是个谎言！
另外再举个例子：假如有甲乙两公司，都是生产空调的，款式与功能都紧贴社会需求。
甲公司由于管理方法得当，每台空调成本很低，是500元，年底利润1000万。
乙公司由于管理方法不当，每台空调成本很高，是700元，更加费钢材、朔料、电力、设备，年底利润亏了2000万。
显然甲公司是在创造财富，乙公司是在损害财富，甲公司管理劳动的质量比乙公司管理劳动的质量高。
所以“劳动创造财富”这句话又要改成： 符合社会需求的而且管理方法得当的劳动才创造社会财富，偏离社会需求管理方法不当的劳动损害社会财富。
如果从学术角度仔细研究下去，“劳动创造财富”是大错特错的，前面要加许许多多的定语才对给予限制才对，这里就不一一举例了！
劳动创造财富的学术用词就是：商品的价值由凝结在商品中的平均一般劳动时间决定，这就为政府管制商品价格提供了依据。
假如有几千人困在沙漠里，口渴无比、生命垂危，商家闻风而动，弄了几辆卡车奔波几百公里送水过去，商家准备把平时卖1块钱的水变成20块钱。其实运输成本才每瓶增加了1毛钱。
按照老马的观点，对口渴生命垂危的人一瓶水的价值和对我们平常人的价值是一样的，因为商品的价值由凝结在商品中的平均一般劳动时间决定的，所以政府立马派出警察，宣布进沙漠的水价格进行管制，或者宣称为了穷人的利益，或者宣称为了公平，每瓶水必须按照凝结在其中的平均一般劳动时间定价，结果导致没人或者很少人进沙漠送水了。
各位同学你们一定判断的出来：政府管制价格后比管制价格前死的人更多了！
上面这个例子当然是模型化的，是为了说明问题而简化的，但这种政府对价格进行管制导致大量人口死亡的例子比比皆是：中国新朝的王莽、古代的罗马、斯大林时代的大饥荒……
在巴基斯坦某地区，曾经发生过两次同等严重的饥荒，第一次死了许多人，第二次几乎没死人，第一次政府对粮食价格进行管制，声称是为了穷人的利益，结果国外的粮食不进来，私人藏粮被藏的更深了，结果饿死了许多人。第二次接受教训，粮食价格放开，世界各地粮食都涌过来了，国内私人藏粮被最大限度的挖掘出来了，几乎没有死人！
所以沙漠的例子只是一个学术模型，但特别能说明问题！
前几年许多列车被大雪封住了，列车周围的村庄老百姓纷纷把方便面送到列车旁，卖50元一盒，鸡蛋10元一个，于是舆论一片管制价格之声，剩余价值论的流毒太广了！
有个官儿打电话给鞠教授：声称为了广大人民的利益，打击投机倒把，准备在他管辖地区通过电视、电台、手机短息发布价格限制令，问鞠教授意见如何，鞠教授坚决反对，鞠教授认为一旦发布价格限制令，农民就不会把家里的鸡蛋和方便面拿出来了，说不定真的会饿死人的。
鞠教授还给他支招：最好在你管辖的区域电视台电台手机短息中宣布：列车旁边的方便面最高已经涨到200块钱一碗，鸡蛋最高已经涨到40块钱一个，周边的食品就会像潮水一般涌过去，保证不会饿死人，而且肯定方便面会降到50元以下鸡蛋会降到10元以下，这个官儿啧啧称奇，不敢实施。
“劳动创造财富”在中国还有一个巨大的害处是破坏了企业文化，使得中国的员工非常的不敬业。
西方各种学术机构评估：中国的员工的特点是能吃苦，不敬业，加班加点是没问题的，但心和企业是对立的，因为中国大多数员工相信剩余价值论，觉得企业的财富都是我们创造的，凭什么给我们这么少的钱，被剥削感严重，因此时刻想着钻漏洞、捞外块、占公司便宜。
所以在中国要建设敬业的企业文化，首先必须改变员工“劳动创造财富”这个错误的观念，否则凝聚力是高不了的。
鞠教授当过四个公司的总经理，每到一个公司，都要组织员工学习本教材，不把大事大非的问题搞清楚，在员工思想普遍对立的情况下，是没办法建设良好的企业文化与敬业精神的。
各位微信课堂的同学，如果你是高管，请把这篇教材给大家学习，或者叫大家加我的微信，另外想做成功的管理者，要学点西方经济学，去看几本西方经济学的书吧！这样对剩余价值论的批判的理解就更透彻了，才知道劳动创造财富在世界范围内是很偏激的观点，现在只有中国人信奉了！之所以大家相信，还有一个原因是基层员工可以得到心理满足。 分享是种美德 转发是种善行 ------------------------------------ 鞠强教授管理心理学微信课堂 本课堂为管理者或立志成为管理者的人而设 定期发布以下内容：1.领导心理学、测评心理学、沟通心理学、营销心理学、情绪心理学、创新心理学、促销心理学...等管理心理学各科知识；2.教育心理学； 3.幸福心理学；4.共性问题答疑；5.各类心理疾病预防与治疗知识； 6.从历史学管理； 7.每月视频管理学或者心理学讲课一次。 如何查阅及分享 |
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