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对标看齐,表面看是一个作风问题,实际上是领导干部理想信念、思想觉悟、道德品质、素质能力的综合体现,是衡量一切工作成效的标杆和砝码。对标看齐,就是要用“四个全面”战略布局、“五大发展理念”审视工作,对标定位、找出差距、向先进看齐,具体做到“四忌四定”。 一忌凑合,把对标看齐定在干到最好、干到极致上。应付凑合是工作标准低的典型表现,从工作实际来看,工作马虎、应付凑合的现象仍比较突出。对此,一定要高度重视,从党和人民事业的高度、从经济社会发展的高度,认真审视自身存在的这类问题,坚持做到“三个必须”:必须强化责任意识,在主动加压上下功夫。无论干什么工作,都要把干到最好、干到极致作为最基本的要求。能否把各项工作部署真正落到实处,完成既定目标任务,关键看能否以强烈的责任感不等催、不等推,自我加压,主动作为,一项一项地、高标准地抓好各项工作落实。必须强化履职能力,在攻坚克难上下功夫。领导干部为自己定下什么样的工作标准,直接影响着部门的工作进度、工作成效和职能作用的发挥。因此，每一位领导干部都要不断增强履职能力,把攻坚克难当做履行职责的基本要求,当做展现能力的机会,凡事要向高处看、往硬里干,每一项工作不能仅满足于完成,而是要看自己的职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有,力求好中求好、精益求精、臻于完美。要认真履行领导职责,敢于直面困难,越是困难的事越要办好,越是艰巨的任务越要主动请战,积极在困难中寻求机遇,发展自己,做到事不避难、敢于担当,积极主动、扎实地推动各项工作开展。必须强化领导责任,在问责追究上下功夫。主要领导干部手中握有一定权力,更肩负着推动一个地方经济发展、领导一个部门履行职能的责任。权力与责任是对等的,不能只追求权力而不尽责任。麻绳先从细处断。领导干部的责任心有多大,抓工作的力度就有多大;领导干部对自己要求的标准有多高,完成工作的效果就有多好。所以,每位领导干部都要从自身做起,摒弃小事应付、大事凑合的蒙混思想和凑凑合合的交差心理,树立有多大权力就要尽多大责任的观念,尽心尽责干好工作,高标准完成各项任务。 二忌懈怠,把工作标准定在负重加压、奋力赶超上。当前,有的干部思想没激情、工作没热情,消极应付,得过且过;有的安于现状,缺乏紧迫感,对工作拖拖沓沓、敷衍塞责;有的领导不叫不到,领导不说不干,身不在岗,心不在责；有的自以为拼搏过了、奋斗过了,有了一些资本,产生了可以松一松、歇一歇的思想。如此种种,直接损害了领导干部的形象,阻碍了地方经济社会的快速发展。坚持负重加压、奋力赶超, 就要切实加强和改进干部的思想和工作作风,进一步激发广大干部的干事激情和创业热情,积极引导广大干部自觉主动地投身到全市加快发展的大业中去。要发扬一种“创一流、争先进”的精神，切实增强争先创优意识,做每一项工作都要坚持高起点、高标准、高质量。要敢于比成绩、争名次,敢跟别人叫板、跟自己较劲,做到唯先是争,绝不能自我放松要求,降低标准,甘居下游,无所作为。要有工作质量上不去就“食不甘味、寝不安席”的责任感,工作标准达不到就“如履薄冰、如临深渊”的危机感,干不好工作、完不成任务就无法向党和人民交代的使命感,时刻想着自己的责任。要养成一种“能吃苦、耐磨炼”的作风。任何人想在工作中取得更大成绩都没有捷径可走,都必须勇于吃苦,不计辛苦,不讲清苦,不怕艰苦。能吃苦、能耐劳,想干事、能干事,才有可能干成事。要进一步发扬吃苦耐劳精神。积极适应各种艰苦环境,立足本职,脚踏实地,敬业负责,下最大的力气,出最大的成绩,知责而为,迎难而上,在艰难困苦中、在高标准的工作中实现自己的人生价值和崇高追求。要叫响一个“高标准、严要求”的口号。只有干一流的工作,才能创一流的业绩。要想干一流的工作,必须人人争一流,事事争一流,时时争一流,永远争一流。要“严”字当头,严格管理、严格督办、严格追责、严格奖惩,并把工作的高质量与政绩考核结合起来,谁在“双创”上提升了水平,谁在招商引资上取得了成效,谁在项目建设上打开了局面,谁在惠民工程上赢得了人心,谁在全民创业上建立了功绩,谁就有位子、有面子。 三忌封闭,把工作标准定在博采众长、开放创新上。当前,一些领导干部在思想上、观念上还存在着发展视野窄、开放程度低、自满意识浓等问题,严重阻碍了发展。各级领导干部一定要从“自我封闭”的思想中摆脱出来,把博采众长、开放创新贯穿于更好更快发展的全过程。要善谋全局。把本地区、本部门置于全省、全国乃至全世界的范围去审视、去定位。强化胸怀全局、思考全局、服务全局的战略思维,充分挖掘本地的优势和特色,把优势产业培育起来,实现人无我有、人有我特、人特我优,将资源优势最有效、最充分地转化为经济优势,加快提升本地的核心竞争力。要善于借力发展。面对市场经济体制还不完善,发展中所需要的资金、技术、人才等市场要素相对匮乏的状况,一定要树立“博采众长、借力发展”的理念,放大胆量、放宽思路、放开手脚,在加大自主创新力度的同时,切实从成本、政策、市场、人力资源等方面增强招商引资的针对性,增加对投资者的吸引力。要拓宽开放领域。要适应区域经济一体化的要求,进一步降低创业门槛、培育创业主体、完善创业服务、优化发展环境,鼓励各类创业主体投资兴业。 四忌自满,把工作标准定在积极进取、永不满足上。当前,一些领导干部依然存在“小富即安、小进即满”的思想。有的满足于既得成绩,躺在功劳簿上沾沾自喜,不思进取;有的甘当“太平官”,“不求有功,但求无过”,整天碌碌无为,无所事事;有的习惯于拿现有成绩与过去比、与后进比,觉得自己“比上不足、比下有余”,自我感觉良好。这些思想的存在,严重地影响了发展劲头、弱化了发展气势、制约了发展水平、阻碍了发展进程。把工作标准定位在积极进取、永不满足上,就是要更新发展理念。要树立“前有标兵、后有追兵”的忧患意识,切实增强加快发展的责任心和紧迫感;要强化“不进是退,慢进也是退”的赶超意识,瞄准新目标,实现新跨越;要大胆探索解决问题的新办法,大胆尝试加快发展的新途径,以积极进取的态度谋求发展、推动发展。要加快发展速度。面对当前错综复杂的局面,发展形势不容乐观,发展任务十分艰巨。各级领导干部不能因此而有丝毫的懈怠心理,要雷厉风行,真抓实干,凡定下的事,能办的立即办,该什么时间完成就什么时间完成,做到高效运行,圆满完成发展中的各项既定目标。要提高发展质量。正视差距、迎头赶上,加大产业结构的调整和优化力度,加大项目建设力度,切实增强引资和融资能力,进一步培育和激活市场主体,着力转变经济发展方式,切实改善城乡居民生产生活条件, 真正实现发展上的“更好更快”。 01(本报编辑部) |
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