领导时常表扬你不要太当真！

碧翰烽：领导时常表扬你不要太当真！

“小王，最近这事干的很不错，继续努力。”

来自领导的这番话，当然会让小王信心满满，激情四射。在职场，我们常常都能听到领导这样的表扬词。

说起这些领导的表扬，不少人还是很当一回事的，常常在外面也会炫耀一番，说是领导如此云云，颇让人羡慕之极。有的还说，领导不仅表扬我了，还给我承诺了，说是某某位子可以推荐。

不过久而久之，有人就有些沮丧了，因为感觉领导的表扬就是说说而已，好像没有什么实际行动，比如升职、加薪等等好事基本无缘。

而且这样的事还一直在循环，就是又办好一件事后，领导再一次表扬，再一次沉寂。

实际上，对于这样的领导表扬，还真不能太当真。有时候领导表扬一句的确是发自真心的，可能会记在心里，只是还没有找到合适的机会；但有的时候却可能就是当时的感慨、感激，过后可能忘得九霄云外了；还有的时候就是一种利用心态，利用下属来做事，采取的是一种精神激励法。

不过也还有一种情形就是，有时候领导也是无奈的，并不是他不认为你有本事、有贡献，而且也想给你升职、加薪，只不过在现实的职场当中，往往这些都需要平衡，照顾方方面面，也就是说，除了能干事、会干活的人之外，还有一些人是不能怠慢的，而且是非常重要的，他们的能量体现在强大的关系、圈子里。在这个时候，常常受到表扬的能干的人，就得做出牺牲了。

身在职场，当然首先要把工作做好，把工作做到极致，不要有太多的怨言，做好你自己是最根本的。至于领导的表扬，可以是激励的动力，但也不要太过当真，从而产生更多的期待。

一个优秀的领导，自然会想到如何激励优秀的下属，如果常常只是空头支票，不论你说得如何天花乱坠，最终也会被下属所抛弃，变得一文不值。

言行一致，知行合一。这就是最为基本的考量。一个优秀的领导、一个优秀的下属，都是起码的要求。

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