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1.试用期：不是法定条款，可以不经历； 2.加班：平均每周工作时间不超44小时，一般每日加班不得超1小时； 3.法定假日加班：单位应支付不低于工资300%的报酬； 4.婚假：各地3天—30天不等，晚婚假大多已取消； 5.工作满1年不满10年的，有带薪年假5天； 6.休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资； 7.在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬； 8.对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 猜你喜欢……… |
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