保障劳动者

【保障劳动者】

★工资篇

*工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

*最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

*拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

★加班篇

*工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

*加班时长
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*加班报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

★休假篇

*病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。

*事假
职工除国家 已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可申请事假，但批准权在用人单位。

*带薪年休假
时间：带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。