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最近看新闻的小伙伴都知道全国已经有十多个省份出台了鼓励“2.5天假期”，可惜的是广东要实施两天半休假模式没有具体的方案，相关工作仍在讨论阶段，还没有实质进展。 无论怎样，休息休假对于我们打工一族来说是多么的多么的重要啊~所以我们来了解一下我们上班一族的应有的假期吧~ ◆ ◆ ◆ 员工享有休息休假的时间 1、工作日的间歇时间，即工作日内应给予职工休息和用餐的间歇时间； 2、每周休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、法定节假日； 4、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ◆ ◆ ◆ 假期工资问题 我们来看一下，工作日加班老板们应该给多少加班费呢？我们还具有哪些法定节假日、带薪年休假还有每周的休息日的假期休假和工资呢？ 工作日安排劳动者加班的计算为：正常工作时间工资÷21.75天÷８小时×你当天加班的时间×１５０％=当天加班应得的加班工资。 提示：正常工作时间工资不包括下列各项： 1．延长工作时间工资； 2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 劳动者都能依法享受法定休假日的假期哦~ 工资报酬：全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者休息应当视为正常工作，支付工资。如果安排劳动者加班的，要支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬，是不能通过安排补休来替代支付加班工资的。 每周的休息日没有特指，不一定是星期六、星期天，用人单位可以根据实际工作情况安排哦~另外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 工资报酬：休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，计算为：正常工作时间工资÷21.75天×２００％=当天的加班工资。 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 （单位可通过查看员工的人事档案、社保缴费记录、劳动合同、解除劳动合同证明等资料确认其是否连续工作12个月以上。） 工资报酬：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 政府服务，尽在佛山12345！
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