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相信到了今天，已经有99%的小伙伴们即将迎接春节长假的怀抱，剩下的1%，我相信也都是共和国最优秀的人才和各部门最重要的岗位。那么放假好好玩，但是对于假期依旧坚守岗位的这些优秀人才，应该如何计算加班费呢？今天黄律师我就一文带大家扫清疑惑，解密加班计费大问题！
一、王春风的加班费。
假定：公司模范员工王春风，月平均工资2175元（即：日平均工资100元为排除税费干扰、方便理解，暂时委屈诸位了！）。
秋香：（人力资源经理），老娘堂堂做人力资源的，嫁给你个2175的王春风！来来来！你跟我说说你这隔三差王的不回家，都干啥了？
老王：建设社会主义，2018年2月5-9日期间加班共计8小时！
秋香：坦白从宽，2018年2月10日干吗去了？白天都不在！
老王：为革命事业添砖加瓦，加班8小时！
秋香：还敢顶嘴！2018年2月17日干吗去了？
老王：为人民币服务，我加班8小时！
秋香：好！好！好！那我们开动吧！我看看你这月能给我交多少钱上来！
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作h时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
风险提示：关于用人单位支付的加班费，是否应包含本数，争论不一，各有见地。笔者仅举一例，供大家讨论！
A、假如员工月平均工资2175元，如果其正常出勤，仅在休息日加班8小时（1天算），则其当月应得工资为2175 200=2375元。这个应当没有异议吧！
B、假如员工月平均工资2175元，如果其正常出勤，仅在法定节假日8小时（1天算），如果去除本数，则其应得工资2175 1*100*300%-100（本数）=2375元。
从上面的例子可以看出，按照去除本数的方法计算加班费，会导致劳动者法定节假日加班1天所获工资等于休息日加班1天所获工资。
按照立法的本意，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班劳动者所作的牺牲是依次增加的，那么劳动者所能主张的加班费也应当是依次增加的！
因此，本律师认为，法定节假日加班费应当另行额外支付，不应当扣除本数！
二、长勺之战的秘密--节假日加班费。
公元2018年2月，齐国大军进攻鲁国，两军在长勺作战。
2月14日，鲁庄公听到齐国敲第一遍鼓，便打算下令击鼓进军，一旁曹刿曰：我不要！新朝规定今夜出兵150%赏银。
2月15日，鲁庄公听到齐国敲第二遍鼓，又打算下令击鼓进军，一旁曹刿曰：我不依！新朝规定今日出征200%赏银。
2月16日，鲁庄公听到齐国敲第三遍鼓，曹刿才说可。于是鲁军进击，大破齐国军队。
鲁庄公忙问何故，曹刿笑曰：'第一天鼓，齐国士兵就开始算加班费了，你见过加班还有想好好干活的吗？'
鲁庄公又问为何选在第三天才出兵，曹刿笑曰：'我朝将士，十之八九，娶妻人力资源，法定节假日三倍工资呀！'
鲁庄公：'唉妈呀！你们这帮做人力资源的，咋都这样婶儿呢！'
三、工资总额包括哪些组成？
有个很优秀的朋友告诉我写东西不要只列法条，太枯燥啊！我总觉得法条才是真谛嘛！歌者的歌、舞者的舞、剑客的剑、文人的笔、劳动合同法，都是这样子！
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等，应统一纳入职工工资总额管理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条也规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、关于年休假的一点唠叨。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
附件1：职工带薪年休假条例
附件2：企业职工带薪年休假实施办法
附件3：关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
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