带薪年休假并非职工不申请就可以不安排

【带薪年休假并非职工不申请就可以不安排】@北京人社 介绍，是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。对于劳动者应休但未休年休假，且未书面提出放弃休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入 。