别打着梦想的幌子耍流氓

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前几天，因为工作需要接触了一个初创传媒公司的高管。闲聊之际，他无意提到公司虽然刚刚天使轮，但是已经签了四五十个大学生艺人了，这些大学生来自全国各地，都不远万里来到他们公司上班。我很惊讶，因为我所在的公司，无论从资金规模还是平台体量再或者是行业知名度，都至少百倍于他。但是他签约的学生艺人，竟然比我们还要多得多。

 

我好奇，问道，“作为一个天使轮创业公司，一口气签约这么多大学生，运营成本是不是有点大？”

他不解，反而一脸疑惑的反问，“没有什么成本啊？”

我说，“光工资，哪怕每个都是实习生，那也是不小的成本啊”。

他笑了笑说，“噢，我们都没有工资”。

“原来如此”，细想，我又问了一嘴。

“即使没有工资，这些人从外地过来，住宿和交通，一年下来也是不低的成本吧？”

他又笑了笑，“噢，我们都不报销的”。

我略微震惊，再一次打量他，用确认的语气又重复问了一句，“你们签约的大学生从全国各地赶来去你们公司坐班录节目，没有底薪，没有交通费，没有住宿补贴，那你们是怎么做到的”？

他再次笑一笑摇摇头，“梦想啊，你得洗脑，告诉他们，干这行，就得这样，全靠梦想活着”。

我忍不住插了一嘴，“那你们制定了什么计划可以让他们实现梦想吗”？

他想了想说，“先别管那么多，忽悠过来再说”。

我…

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最近看到不少大V在帮创业公司摇旗呐喊，然后朋友圈一堆创业者沸腾刷屏。文章大致逻辑如下：

 

前提：我们是创业公司

结论：

• 我们工资理所应当低；

• 我们加班理所应当多；

• 我们压力理所应当大；

• 我们制度理所应该不规范；

• 我们方向理所应该不断试错；

 

所以：

• 你们应该忘记正常生活；

• 你们应该忘记稳定；

• 你们应该忘记体面；

• 你们应该饱受质疑；

• 你们应该24小时上紧发条；

• 你们应该享受忙碌；

 

理由：

我们给你梦想。

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这话是不是听起来很耳熟？

我抽烟、喝酒、纹身、说脏话，泡夜店，约炮，打胎，但是你不能骂我。

因为，我是一个好女孩。

又或者是：

我没钱，没车，没房，没户口，没好工作，给不了时间陪你，保证不了你过好生活，但是你要嫁给我。

因为，我是一个好男孩。

曾经看过一个针对于这种傻缺直男癌最犀利的评论是：那，你结婚就只出个JB？

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其实工作和恋爱是一样一样的，最开始的几次爱情，会影响一个人的爱情观。最开始的几份工作，也会影响一个人的事业观。工作和爱情一样，双方得势均力敌，得相互对等。任何只谈索取不谈付出的行为，都是耍流氓。结婚不能只出个JB，招人也不能只出个梦想。

 

所以，创业公司不等于血泪工工厂，对于求职者来说，工资低没关系，加班多没关系，压力大也没关系，前期不规范还没关系。

但是你给求职者其他方面的回报，是不是能抵回另一方面的不足。比如本来“应得待遇=价值付出”，如果前期不能划等号，那能不能“赢得待遇+成长空间=价值付出”呢。这个成长空间可不是一句忽悠过来再说的空话，而是一个对得起道德和良心的行之有效的成长机制。

总不能用一句愿赌服输来搪塞吧？

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对于求职者，尤其是应届生来说，更要擦亮眼睛。选择创业公司，和选择对象一样，一看人品，二看成长性。

 

看人品，这个太重要啦。公司发展再好，没有人品有什么用？最后你被压榨完剩余价值，就会被一脚踢开。这样的例子不在少数，前期跟着公司呕心沥血，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，把公司和产品当做亲儿子对待，可是正当白菜成长到收割上市的时候。你却发现，自己马上要被莫须有的罪名扫地出门了。

 

看成长性，创业公司不等于小公司。一年两年三年做不起来的公司，那叫创业公司。十年八年还做不起的公司，那不叫创业公司，叫小公司。选择对了，你坐上了火箭，选择错了，你冷板凳坐穿。蹉跎了岁月，浪费了青春，到最后发现，除了年龄的增长，一无所获。你不是拥有了几年工作经验，而是用极少的经验工作了几年。

 

最后，希望所有选择或者即将选择创业公司的粉丝，都能找到真正靠谱的归属。