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回首这一生，每个人都希望自己能够说出“我过着自己想要的生活”、“做着自己想要的工作。” 困难之处在于：人生很长，当下觉得是最好的决定，老了却可能成为遗憾。许多人心中都曾闪过这样的念头：“如果那时能......就好了”“如果以前我不放弃......现在会怎么样”。 怎么减少人生的悔不当初呢？ 把人生境遇的转捩点放在40岁，Associé访问了多位日本高级经理人，谈他们认为20、30岁该做的事，和40、50岁该做的事有哪些。 以下这些问题，你为自己打了几个勾？ 20几岁～30几岁的准备 1、每年针对“工作方向”和“人际相处”精进 2、培养出精准获取资讯的能力 3、要有亲自销售的经验，理解人的心理怎么运作 4、履历表上不只有职务，要做出实绩 5、交一些能和你切磋琢磨的朋友 6、为了全力一搏做准备，累积伙伴 7、以“发掘自己的极限”为目标奋力工作 8、巩固实力，准备好婚姻与养儿育女的经济力和体力 40几岁～50几岁的规划 1、保持工作中还有20%的新挑战 2、为了能够持续进步，要减少家庭和经济的后顾之忧 3、重视团队全体的成果胜于个人的胜利 4、能够锻炼能力不足的部属 5、接触历史与哲学，了解人性、提升领导力 6、持续经营专长领域，以写作深化自己的观点 7、找出人生的三个目标，画出幸福人生的蓝图 8、为了专注在想做的事情上，要学着把工作交给别人 30岁时期，锻炼、培养、冲刺 1、要有意识地成为领域专家，培养专业、提升工作效率。 2、这个阶段，职涯目标多半放在晋升，要做出工作上的实绩，9成的力气都放在工作上。 3、同时重视自我成长，多读书、不断学习，40岁以前养成良好习惯，40岁以后才能维持。 40岁之后，规划的不只是工作而是人生 1、你要修炼自己的品格，关心人与人之间的关系，持续累积领导待人的经验，学习委任工作、培育人才。 2、重点不仅在于拥有良好的能力，还包括人际沟通协调，重视团队合作，成为有影响力的领导者。 这些高级经理人也列出了他们认为会减缓成长、不该做的事情： 1、为了保护、伪装自己而说谎 2、消极被动地面对失败 3、往上爬之后贬低他人 4、一心认为自己不适合管理职 5、受“常识”“惯例”影响，不愿创新 6、轻视“时间”“金钱”与“健康”，养成坏习惯 7、因为不想失望，所以不抱梦想 倾力打造职场类第一公众号，优秀的微信号很多，可以改变命运的很少，【虎聘职场盒子 】（hupinhezi）——一个集智慧、智能、时尚为一体的职场自媒体定制平台！ 一个工作成就一个幸福的家庭，虎聘人与HR朋友一起共同创造这个幸福！ |
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